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面談などするんでしようか?その際にこの会社はあなたでは難しいとかの話はありますか? それともそのまま派遣会社とは何もなく応募した会社に面接しに行きますか? 派遣を使用したことがなく、派遣会社に登録してからその応募先のことを聞くかそのままIndeedなどのサイトから応募するか迷っています。 良ければ教えて頂きたいです。
トリーした求人の詳細画面にいくと、そこにも【エントリーする】というボタンが出てきます。 これはどのような状態でしょうか? 数週間前にエントリーしたものも、さきほどエントリーしたものも同じように表示が出ます。 ご存知の方、教えてください。
の仕事(製造職)をやることも視野に入れています。人材派遣会社に正社員として入社するので、派遣先企業が派遣切りしても別の会社に派遣してくれるので仕事自体を失うリスクは低いと考えています。実際に幾つかの会社の説明会に参加し質問もしましたが、そんな悪くなそうに見えました。 総合職が難しい人間にとっては悪くない選択肢だと思っていて、登録型派遣やフリーター、零細企業の社員やるよりはマシではないかと考えました。普通の正社員よりもスキルが身につかず給料が低かったり、遠方に派遣される欠点も存在するそうですが、前者は結婚しない予定なのでそこまでお金がいらないこと、後者は勤務地にこだわりがなく地元に思い入れも無い(むしろ出たい)ので、個人的には問題ないと考えています。個人的に問題に感じていないだけあって、大半の人にとっては先述の欠点が大きな問題に感じるから、悪く言われるのでしょうか?
費食事代支給無し、時給換算すると大体900〜1040円程で東京都の最低賃金を下回ってるんですが… 法律に違反していないのでしょうか。
しているのですが、毎回断るのも申し訳ないのですが、このような場合どう返信したら良いのでしょうか
した。 次の日客から次いつ出勤してる??と聞かれましたが素直に派遣だったと打ち明けるべきでしょうか。 またはお店が合わなかったのでもう他を探している等別のことを伝えたほうがいいですかね。 なぜ迷っているかというとこれからも指名してくれそうないい客だったので勿体なく感じ、また私自身派遣しか働いたことなく、連絡先交換が初めてなのでどこかに繋げたいからです… 何かアドバイス下さい
して、有給休暇はは約30日間あります。 派遣先の契約が今月末で切れるので更新せずに辞めて気分を変える為派遣元も退職しようと思います。その場合有給休暇を消化しようと思いますが、派遣先と契約がない場合、有給休暇は使えないのでしょうか?5月末に派遣先を辞めて、6月末で有給休暇消化、6月末に派遣元を退職です。前聞いたら契約がない場合有給休暇は使えないと言われたので。詳しい方教えて下さい。
も仕事は紹介されるのでしょうか? 次の仕事が決まってないと辞めたくないです。そういう方いらっしゃいますか? また営業担当にはいつ更新しないといえば良いでしょうか?早い方がいいですか?
解決済み
絡もありません、3日とか待つべきでしょうか?
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