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勤めています。 契約内容に、受付業務、事務と書いています。 (セミナーの受付業務を月一回実施しています) 口頭で電話対応はないと聞いていましたが、最近出るように指示されました。また来客が会った際の対応も,契約にはありませんが出て欲しいと言われました。 残業は15分ごとと言われ、毎日12.3分残っています。 業務内容についてと残業代がでない微妙な残業が続いている点、派遣元に相談して対応してもらえない場合退職を考えていますが皆さんなら黙認しますか?
解決済み
、派遣元と派遣先の自分の契約書も参照できる状態です。そこで、自分の労働契約書を参照していると、4月から派遣料金の時間単価が100円あがっていました。けれど、派遣元の営業からは何の連絡もないですし、時給の賃上げもありません。 100円程度の時間単価があがったところで、派遣社員の時給にな反映されないものなのでしょうか?
回答終了
です」 と書かれてた場合、3年ルールがないという意味なのでしょうか? パートのように、解雇されない限り長く働きたいと思ってます。
しょうか、、? とっても簡潔に言うと お仕事を5つほど紹介される、百貨店のお仕事が気になり連絡する ↓ 面談、見学をする(3月21日) ↓ 思ってたよりも忙しそうで自分には合わないなって思ったから辞退する(翌日) ↓ 土日祝挟んだ後、新たに靴屋さんを紹介される(3月25日) ↓ 気に入らなかったため断る、ほかの求人がないか聞く ↓ 連絡ないからこの前紹介された中にあった服屋さんはまだ募集してるか聞く(3月28日) ↓ 募集してないと言われる(昨日) という時系列なんですが、私のわがままがいけなかったでしょうか。 確かに派遣と言っても、長期的に働くことになるお仕事ですし、こちらにも選ぶ権利はあると思います。 まだ18で若いから春休みということでニート期間を楽しむのもいいですが、仕事が好きなので毎日が退屈なのでなるべく仕事をしたいです。 まだお仕事は紹介してもらえるんでしょうか?
したいのですが 2006年では登録が出来なくて困ってます( ; ; ) (2005年は可能) 登録する方法はありますか?
、一般の人からの理不尽な怒鳴りや職業差別などに耐えられず辞めて、今現在は派遣会社で働いています。 しかし、最初の派遣先と同じ派遣元の社員から、派遣元へ体調が悪そうだとか仕事続けさせるのは酷だとか言われ異動、2回目(今現在)も残業続きでイライラしていた時の揚げ足を取られて異動の話が出ました。 3度目の正直で次に期待して異動先に行くかいっそ会社辞めて警備業に戻るべきでしょうか?寮費などの福利厚生を考えると派遣の方が良いのですが、工場の気質や狭い空間は苦手です、逆に警備だと野外仕事で建設会社の人とも仲良くなれるので楽しいですが、給料が生活出来るものではないです。
んでしたっけ?
うのですが、提出を求められる場合ってありますか? 私はMOSを持っているのですが、資格証明でもらったA4サイズの紙を無くしました、、、
とご連絡を頂きました。 そちらについても同意した段階なのですがまだ契約書等は頂いていない段階です。 この状況の場合就業をキャンセルされる事はもう無いでしょうか? 4/8から就業開始と言われたのですが、もし確定であれば今週末の別の面接をキャンセルしたいのですが、確定なのかどうか不安でキャンセル連絡をまだ出来ない状況です。 派遣就業は初めてなので是非経験者様のお声を頂きたいと考え投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします。
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