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ルバイトをしていますが、マルチタスクが苦手・コミュ障で常連の方との会話が弾まない・趣味の関係で土日休みたいという理由で別の仕事を探しています。いくつかの派遣会社に登録して15件ほどエントリーしたのですが、全て落ちました。エントリーしたのは未経験OKの表記があったコールセンターやデータ入力です。やはり派遣でも未経験は雇ってもらえないのでしょうか。派遣で経験を積んで数年後に転職して正社員になれたらいいな、と思っていたのですが、未経験しかも正社員経験なしの私には無理なのでしょうか。工場勤務も考えましたが家から通うには厳しい距離でした。
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を痛めてしまいました。 その根本的な理由が、入る前に言われていた内容と違った事によります。 (一人でする事は無いと言われていたのに、一人でやらされた等色々あります) なので、完治後にその病院へ戻っても同じ事の繰り返す事が明らかなので 有給消化して退職しようと思ったのですが 「会社規定で最終勤務日(腰を痛めた日)が退職日になるから 有給は使えません」と言われてしまいました。 普通に出来ると思ってたので、すでに決まっているシフトを 有給日数分消化しその最終日を退職日に出来ないのかと聞いても 「規定で出来ないし就業してないので出来ない 本社に連絡してもこっち(担当)に戻ってくるだけだし 労基に相談しても無駄だし、逆に騒いでも「会社 対 私」 になり大変だと思いますよ」と脅されてしまいました。 仕事中に腰痛めようがなんだろうが 10日前に申請してないと有給は無理とも言われました。 通常時ならちゃんと10日前に申請してましたが、こういった時に 使えないのはどうかと思います。 もう心身共に追い詰められ、あまりにもひどいと思い 再度 違う方に有給消化した上での退職をお願いしても、 「会社規定と労基的にも問題あると思わないので無理です」 と言われました。 腰を痛めた上無給になり本当に辛いです。 労災も休業も同じ病院へ戻る事になるし、場合によっては 違う病院へとなっても、ルフト自体に不信感があり又話が違ったらと 怖くなり退職の方向で考えてます。 更新は意思確認無なので今どうなってるのかわかりませんが 2年弱働いていて、今回事情もあり給与アップの為に異動したのに 逆に無給になってしまい、すぐに働きたいけど無理も出来ないし 失業保険の手続きも6月下旬にならないと離職票が来ないので せめて有給消化させてほしかったです。 病院と労基には行く予定ですが、同じような事を 経験した方や詳しい方おりましたら教えて頂きたいです。 派遣とか業種によって労働基準法の対象外とかあるのでしょうか? 私の場合は会社規定があるから無理なのでしょうか? 私が間違ってるのでしょうか? 有給は2月に11日間付き、1日も使ってません。 よろしくお願い致します。
で退職のため6月開始の求人にエントリーをしました。 2日前に条件面のすり合わせの電話がかかってきて、正式にエントリーとなります、ということで2営業日以内に社内選考の結果を電話でご連絡します、とのことでした。 翌日の夕方、再度テンプスタッフから電話がかかってきて出たところ、希望企業が繁忙期で5月中旬あたりになりそうだが問題ないか?ということでした。 特に急いでないことから問題ない旨をお伝えし、テンプからは「先方から日程がきたらまたご連絡します」ということで終話したのですが、これは社内選考に通ったということでしょうか? エントリー一覧のステータスは「選考中」という表記のため、これはまだ社内選考中ということなのか…?と疑問です。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。
ありがたいことに抵触日以降も継続してほしいと派遣先から話がありました。 但し、派遣先での直接雇用は難しいようで派遣元での無期雇用で話を進めてもらっています。 色々わからないことがあるのですが、派遣元・先には現状聞きづらく以下質問させて下さい。 ・有期雇用から無期雇用で年収はあがりましたか? ・無期雇用に必要な書類は何がありましたか? ・派遣先からは派遣元の変更で有期のままでも可能と言われています。ぶっちゃけ有期と無期、どちらが良いと思われますか? 派遣先はメーカーでテクニカルな業務を担当しています。年齢は今年48、女性です。ラストチャンスなのでターニングポイントだと思っています。 皆様のお知恵、経験談を教えて下さい。 どうぞよろしくお願いいたします。
求人で派遣なのかと思い応募したら「マネキンの紹介です。紹介後は企業様と直接雇用になるお仕事です」と言われました??? 確かに求人には紹介のようなことは書かれていましたが、派遣の仕事もそのマネキンという仕事もよく理解していません。ネットで検索したのですが直接雇用になりアルバイトと同様の様に書かれていました… ・派遣会社から紹介してもらって入社する形態を「マネキン」という解釈でよいでしょうか? ・時給も派遣並によいのですが、結局アルバイトで働くみたいなことですか? ・派遣のような契約期間もないのですか?派遣切りなどもないのでしょうか? ・派遣会社との関係性は紹介後なくなるということですか? ・直接雇用になるなら今後勤務条件の変更なども雇用先のお店の方に言って可能になったりするのですか?家業の手伝いがあり、ゆくゆく時間を減らすことも考えています。
います。 扶養抜けてもっと金が欲しいから稼ぎたいと言っていますが、パソコンの基本操作もできず、色々パソコンで作成している人に今時、パソコンできるからってと小さく妬んだりしています。 中卒で田舎の自営業農家の手伝いとコンビニバイトと結婚出産子育てと販売パートの経歴で、仕事を紹介してもらえるのでしょうか? 本人はなぜか自信満々で本気です。
ハイスタッフという派遣会社は、給料が日払いで当日手渡しなのですが、扶養には影響しますか?
談の予約をして、希望条件や職歴等の登録情報を入力し終えました。 そのままページをスクロールすると、【ご対応ください】の欄にスキルチェックがあるのですが、こちらは画面に表示されているものは面談までにすべて実施しないといけないのでしょうか? 最初からチェックが入っていた数字入力と日本語ワープロは実施しました。
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解決済み
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