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に丸投げの状態のため続けることが難しいと派遣会社に相談し、状況改善してもらうということだったのですが、状況は変わらずで、5月から前任派遣の方がいなくなるということもあり、プレッシャーで吐き気痺れ過呼吸などが起きてる状態です。 病院も受診し、会社は一旦休んだ方が良いと言われたので、その件を伝えてこのまま退職させて頂くご相談もさせて頂きました。 が、前任がいなくなるのと、私の体調不良での退職がかぶってしまう為、派遣先はパニックになってしまっており、誰もその仕事をできる人がいないから、引き継ぎで仕事に来て欲しいとお願いされてしまいました。 正直前任がいなくなったら不安であることはもともと伝えていて、そうしたら正社員に聞けば良いから!と言われていたのに、 私が辞めるとなると誰がやるの?引き継ぎしろ!状態です。 むしろまだまだ教えてもらうレベルです。 で本題なのですが、 こんな状況で仕事に行くことができないので辞めたいと何度も言いましたが、派遣会社から契約期間内なので、体調不良であっても難しいと言われてしまっております。 このまま診断書を,送りつけて、辞めます!で良いんでしょうか。常識ないでしょうか。 この派遣会社は今後は使えなくなっても良いと思っております。
回答受付中
トピックスはなんでも大丈夫なので発表させられることになりました。 派遣の業務内容には入っていません。 必ずしないといけない業務なのでしょうか。 社員だけやればいいと思いますがなぜ派遣社員にもやらせるんでしょうか? 拒否できますか? 数人終わったのですがパワーポイントでしっかり資料を作り発表していました。 もちろんパワポ作成など業務にありません。
いってことですよね。
解決済み
内容はPCで商品で受注して、在庫を確認しExcel・メール・FAXを使用して受発注をすることがメインで、後は発送指示と在庫管理の請求書関係の事務処理をすると聞いたのですが、実際は覚えることが多いのでしょうか?
最低1年続けてから正社員の転職活動しようと思ってたのですが、正直今のところ続けられそうにないです。 派遣でも勤続年数ってみられますか? もし辞めたら、面接でなんで短期間で辞めたか聞かれますよね…。 半年で有給が使えるのでせめて、半年がんばって少しずつ転職活動を始めようかな…。 派遣から正社員になった人の体験談とかききたいです。
ヶ月たった今、まだ作業依頼メールが届きません。こんなにこないものなのかそれとも私のやり方が間違っているのでしょうか。 同じ派遣会社の方がいらっしゃいましたらぜひお仕事確定までの流れを教えて頂きたく思います。。
10時間残業ありの条件です。 最近増員で来たのが3人子持ちの主婦です。残業ありの条件なのに、入社早々保育園のお迎えがあるから残業一切出来ませんと言ってます。 うちの派遣先は時給が高いです。 派遣会社が違うので何とも言えませんが、私の派遣会社の営業はフルタイム残業ありの企業には子持ちで保育園お迎えありの残業不可の人はまず紹介しないといっています。新人派遣は時給に惹かれて残業出来ると嘘ついて応募して、後出しジャンケンで残業不可と言ったとしか思えません。 結局新人派遣が残業出来ないので、独身の派遣と正社員に皺寄せが来ています。急に子供が休んだから在宅しますとか、家が遠いからお迎えで帰らないといけないとかで急に会社から居なくなります。一応謝ってはくるけど、かと言ってこちらが大変な時には全く助けてくれません。 独身の正社員が、一切残業不可ならフルタイムの派遣には応募しないで欲しいよね。子供理由を言われたら何も言えない。注意したらパワハラとか言われるご時世だしね。とぼやいていました。 時短勤務明けの保育園の子持ちの正社員ですらフルタイムで働き残業もしていて、周りに迷惑なんて掛けていません。むしろ派遣のフォローもしてくれています。 新人派遣はワンオペだからお迎えは自分しかいないと主張するけど、それなら自宅近くの直接雇用残業なしの時短勤務や子持ちでも融通聞く職場を探すべきだった思います。 通勤片道1時間の派遣先で残業不可、そりゃ周りに迷惑掛けるの当たり前ですよね。派遣先は子持ち理由では派遣終了は出来ないみたいなので、契約満了の3年間は居るみたいです。 世間では子持ち様と話題ですけど、目の当たりにして分かった事は子供がいるから迷惑掛けているわけじゃない。元々図太く図々しい人がたまたま子供がいただだけです。 全国の子供のいる人が大抵子持ち様と言われるのは違うと思いました。残業一切出来ないのに、何で飲み会参加できるんだろう。。。前持ってなら預けられるのかも知れないけど、普段周りに一切残業出来ないと迷惑掛けてるなら普通の神経なら迷惑掛けてるうちは飲み会には参加出来ないですよ。 新人派遣は子持ち様でもなく、図々しく図太いんだなって思いました。笑
、無期雇用への転換を希望するか派遣担当に問われました。 無期雇用になった場合の注意点や変更点などが知りたく、その旨を質問したところ、「その辺りは、無期雇用を希望されるならご説明します」と言われました。 なんの説明もしてくれないのにどうしますかと言われても、判断できないと思うのですが、これは当たり前のことなのでしょうか? 疑問に思ったため質問してみました。よろしくお願いいたします。
を休んでおり現在も体調が戻らず回復の目処が立たない為、クビになりそうです。 派遣の担当者に月末退社だと社会保険料がかかるから中途退社の方が良いと言われたのですが、私は休んだ分の傷病手当を申請したいと考えているのですが、 中途退社すると今月分の傷病手当を申請できなくなってしまうのでは?と思っています。 あまり詳しくないので、どなたか教えて頂ければと思います。
製造関係についての質問が中心ですか?派遣元で勤務する事ではないので派遣会社についての質問はされないでしょうか?
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