上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
ているのですが登録するか迷っています。
解決済み
とになりました。 ちなみに今月末で契約満了となります。 以前から派遣社員として働きながら アルバイトをしていてそれは週2ほど入っていました。 (こちらは雇用保険に加入していません。又年間20万円に達しない予定ですので確定申告対象外です) 今回傷病手当を申請する場合はこのバイトも休む必要がありますでしょうか。 バイト先からバックヤードの品出しだけでもできたら入って欲しいと言われていて悩んでいます。 またバイトに入ってしまった場合、傷病手当金は対象外となりますか? 派遣なので住民税は納税書で自分で払っています。 ご回答よろしくお願い致します。
回答受付中
遣先に派遣社員として行くことが出来ませんよね?... ②派遣社員を辞める理由として、派遣先とは別の会社で直接雇用(契約社員や正社員)が決まったので辞めるのは大丈夫ですか? 誹謗中傷いりません、教えてください!
回答終了
、派遣会社から電話があり、2023年度分の有給休暇取得日数が2.5日少ないため、4月頭の休日を有給休暇にしていいですか?という電話がありました。 ですが、自分は有給を取得したい日使いたいので使わないでもらいたいです。と返答したところ、足りないからもう使うしかないので使わせてもらいますよ?と強制的に使われそうだったので、考えて明日電話します。と返答してすぐ電話を切りました。 通常、有給休暇+月の規定休みがもらえるので、普通の休暇を有給休暇に変更したくありませんでした。(変更したところで、翌月等に振休などなし。かつ、不足分休もうとすると時給換算のだ基本給が下がる。) 当初2月に有給休暇を取得しようと予定をしてたんですが、2023年12月頭から2024年3月10日くらいまで、病気で休職していました。そのため法規定の5日間の取得をできませんでした。 もちろん、休職して有給休暇取得日数が足らないことを忘れてた自分にも非があると思いますが、有給休暇取得日数が足らない事を有給休暇更新日(4月15日)を過ぎて、4月の勤怠をつけ終わってから言ってくる派遣会社にも問題があると思います。 自分にも非があるので、素直に通常の休暇を有給休暇に直して足らせるべきでしょうか。それとも労基等に相談した方がいいでしょうか。 長文かつ見にくい文章かもしれませんが、有給休暇等に詳しい方や、わかる方、アドバイス等あったら教えてください。
無期雇用になると、その後の派遣先を自分で選ぶ事は出来ないですよね?派遣先を自分で選びたい時はどうしたら良いのでしょうか?
が多い中で、 来週のゴールデンウィークのお休みで、間の平日を正社員の方は休むと言っております。 私はできれば出てほしいとのこと。 ただ、まだ教えられてる中で一人で出るのっておかしくないですか? わからないこともあって聞ける人がいない中一人で出るのは不安があります。 給料が出なくなるから気を遣ってるのかなんなのかわかんないのですが、 そこは正社員が休んでいても、出るものなのでしょうか? それとも、不安なのでと言って一緒に休むのもありでしょうか。。。
l.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14296482044 メッセージで一言言って働かせてもらえるだろうという考えが甘いということなのでしょうか…? 直前キャンセル率が10%あるためとありますが、だからといってキャンセルしてくるのはやっぱりあまりにも厳しすぎる気がして…
郵便局への外出、シュレッダーや電話メモ作りなどの雑用業務です。 私は外出や雑用業務をやりたくないので派遣の先輩に全部押し付けてました。 先輩から外出や雑用の仕事もやるように言われましたが、派遣の言うことなので無視してました。 それ以来、先輩が雑用の仕事を全部やるようになったのですが、日々のデータ入力の仕事をやらなくなりました。ていうか先輩は量が少なくて簡単な物しかやらなくなりました。 今までは先輩の方が私の3倍くらい入力していて、難しい内容の物も入力していました。 先輩に難しい内容のデータ入力をやってほしいと頼んでも、「今から郵便局へ外出しないといけないから無理」と断られてしまいます。 先輩の方が2年長く働いてるんだから、難しいデータ入力も雑用も全部こなして当たり前だと思いませんか? 先輩の嫌がらせに心が折れそうです。 どうすれば先輩は改心してくれますか?
費どうでしたか? 求人に交通費規定支給となっていたのですが、大体この場合は時給に交通費が含まれて課税対象になっていることが多いのでしょうか、 規定の交通費は別途支給でしょうか
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