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キャバ嬢はヘブンとか出勤確認できるけど、ホストはそういう出勤確認できるものないんですか?
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校に通うか悩んでいます。給料面で言ったら看護師の方が稼げますし歳をとっても働きやすいと思います。 しかし、歯科衛生士は夜勤がなく矯正治療やインプラント治療、自費治療メインの病院で働けばそれなりに稼げると思いますが、衛生士は歳をとると働きにくいイメージがあります。 今後の将来のためどちらの方がおすすめですか?
たところ、先輩は「嫌なら断っていいんだよ」と言ったそうです。 その先輩は自分から誘っておいて、いざとなると断ったり、最初に行けると言っておきながら後からやっぱりキャンセルする用な事象が過去にあったので、 そんな人が陰でそのようなことを言っている事を知り非常に嫌な思いをしました。 皆さまはこんな先輩が職場にいたらどうしますか? ご回答の程よろしくお願いいたします。
トでもう3年目なんですが、「できないやつ」から抜け出せなくて辛いです。私もかなり一生懸命やっているつもりですが、あまりにも仕事に気付けない&遅いで、他の人が先に気づいて全部やってくれるみたいな感じです。 飲食の方分かると思うんですが、やるべき仕事は決まっていても、注文が入ったりして急に入るタスクが多いじゃないですか。元々要領が悪くて、一つに集中しちゃう癖もありマルチタスクに対応しきれません。いちいち書き出すとかいう時間もありませんし、、 でも、他の人はみんな良い人で、私から言わない限り、そのことを指摘したりはしません。なので基本謝り倒し、感謝し倒しています。 あまりできないのでシフトは少なめで出していて、ちょこちょこ入っています。 さらに、別の問題が発生しました。必要に応じて経費をいただいているんですが、そのことについて疑われているようなんです。前にもそんなことがあって、遠回しに先輩が教えてくれて、遠回しに、トラブルを起こすくらいなら自腹で払えと言われてしまいました。(経費を払うのに値しないと言われたような気がして悲しいです。) 私が仕事ちゃんとできる人であればこういう事態にはなっていないだろうし、もはややめて欲しいのではないかという気がします。 仕事などは本当に好きじゃありませんし、極端に向いていない気がしますが、場所が好きなのと、どうせあと半年くらいしかいないのでこのままずるずる居たいと思っていました。が、なんだかストレスになってきてしまいました。 どうしたら良いでしょう?やめちゃって良いんですかね?でも、3年近くいて、勿体無い気もしなくもないです。あと、近くに住んでいて、今辞めたらかなり気まずいです。最後までいて、「やり切った感」だけを得たいような気もします。
ヶ月です。できないのはわかってますが、毎日しんどいです。いつも時間通りに終わらず、いつも最後まで残っています。 今、会社で一番多い件数持っていて、また、来週には3件も増えます。 正直、家に帰ってまで電話したくありません。 なのに、周りの人はとても優しくいろいろ手伝ってくれます。 そこがとても胸が痛くなります。 申し訳ない気持ちでいっぱいです。 こういう考えも新人ならではだと思うんですが、 どのようにして乗り切れば良いでしょうか。
イキングの余りがどんどん捨てられてるのを見て凄く心が痛みました。 そしてベテランのパートの方は何も気にしない様子でガンガン捨てていて驚きました。 余った分はお皿に移しといてシフト終わったあと食べていいよ、と言われたのですが従業員じゃ食べきれない量の廃棄が出てます。元々食べるのが好きなので余計見るのがしんどいです… 雰囲気のいいバイトで、自分の条件にもあうので辞めたくはないのですがどうやったらしんどくならないですかね?
す。 退職したいと思ったきっかけは先輩社員(女)の機嫌の良し悪しに振り回されるのが嫌になったことです。 その方自身も前日のお酒が残ってたら機嫌が悪いことがあると話していたのですが、その方の仕事量が増えたり、私がその方が思うように仕事の仕方をしていなかったり(目的は合っているが方法が違う)で機嫌が急落します。たまに指示されてないことを「私指示したよね!?」で怒られることもあります。 機嫌が悪い時は目は合わず、あからさまに声のトーンが落ち、指示も明確ではなくなります。(指示がわかりにくいため聞き返すと不機嫌で返ってくるため聞きにくい悪循環になります) 1週間前までは機嫌の良し悪しが激しい人と思い、機嫌が悪い時はなるべく話しかけないように対処し、その時は辞めたいなど全く思っていませんでした。 ただ先週の仕事終わりに別部署の方と楽しく談笑していたところにその方が来られ、挨拶をしたのですがすごく睨みつけられました。(家族曰く嫉妬ではないかとのことですが) そして土日が過ぎた今日、先輩は他の方々には笑顔で対応されていますが丸々1日私に対してだけ機嫌が悪く、あまりにもひどいので共通の上司に別件の仕事のことを聞くのと合わせて少し相談しました。 上司に伝えたところ「あぁ(まぁ何となく理解はできるけど)」の一言で終わり、なぁなぁで済んでしまいました。 私の前任の方も試用期間で精神的に病んで退職したと聞いています。 色んな方からもともと精神的に病んでいたからと聞いていましたが今思うと機嫌の良し悪しに気を使っていたからではないかと思います。 仕事内容は楽しくその先輩以外は優しくていい方ばかりなのでこのまま続けたいと思っていましたが、よくよく考えるとその先輩に気を使ってずっと仕事中にビクビク恐れながら(このやり方であっているだろうかなど)と思いながら仕事をしていることにも気付き、退職したいと考えました。 一応機嫌が悪いのが今日一日だけかもしれないためもう少し様子を見てから退職を届けようと考えています。 嫌なのがその先輩だけのため、会社自体は好きなのでなるべく会社の負担にならないように退職したいと考えています。 ただ、試用期間中の退職でも2週間の猶予?が必要で、私の場合は試用期間が終了まで残り3日のため退職の相談をする際に試用期間を伸ばしてもらって後任の方が見つかってからの退職ができればと考えています。 そういった試用期間で働いている側が退職のために試用期間を伸ばしてもらうことは可能なのでしょうか。 試用期間を伸ばしてもらうことで履歴書の職歴に書かなくてもいいように出来ればと考えております。 長文となり申し訳ありませんが皆様のご意見を伺いたく、よろしくお願いいたします。
らほぼなしで長期休みなし 週に1回、通勤40分の場所へ通勤あり 家族経営でワンマン 9:00~17:30 週1 8:30~17:00 遠くて給与高い 車で通勤40分 休み120日 土日祝休み、盆休み、正月休みあり 職場の雰囲気良さそう 8:00~17:00 安い職場と高い職場の給与差は年収80万以上です 帰宅時間はあまり変わりありません
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