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フト作ってるのはパートの主婦さんです。 一応社保も入ってるのでできるだけフルタイムで入りたいのですが、14~21とか14~19とかでしか入れてくれません。 もっと入りたいと言っても大学生優先だからと言われました。 なんで社保より大学生優先するのか意味わからないです。マネージャーに相談したいのですが、店に来ません!!(2店舗のマネージャーだからうちの店にはあまり来ない)誰に相談するのがベストなんでしょうか?? あと他の人の意見も聞いてみたいです。
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扶養家族、子無しでバイトをやめて、次のバイトまで探すの何日くらい かかりましたか?
解決済み
のですが、勤務中も涙が止まらなくて拭いながらも働いていましたが、家にいても涙が止まらなく、 バイトのことを考えるだけで吐きそうになります。シフトが都合似合わず変えていただけませんかと言ったら代わりを探せと言われました。入ったばかりでツテもないですし、探す気力もありません。次のシフトは5月15日です。もうやめたいです。5月19日、22日、26日、29日にシフトが入っていますが、死ぬか辞めるかの2択しかないくらいにやめたいです。助けてください。とりあえず15日まで行かないのでラインでこの旨を伝えたいのですが、なんと伝えればいいのでしょうか。制服もあり返却しなければいけません。助けてください。
親子がたくさん集まるイベントの方が魅力もあるし評価されるべきと思うんですが、みなさんの地域ではどうでしょうか?
た 会社に電話をするのも億劫で 父である私が職場に電話をしました お互い冷静に娘の状態などを話しました約15分ほど話してしまいました‥(・_・; そしたら業務妨害で訴えてやる!と裏で言っていたそうです。 私が訴えられるのでしょうか‥‥?
しずつしようと思ったのに。どうしたらいいですか?
部屋着を各自持参とのことなのですが、どういったものが良いでしょうか。 一応Tシャツなどという指定をされています。 研修施設へ向かう際はスーツを指定されており、研修中は制服を着用します。 それ以外の時間で、例えば食事、睡眠、各部屋での休憩の際に着るものだと思うのですが何がいいでしょうか。 今はユニクロのスポーツウェアのようなものを考えています。 それでも大丈夫でしょうか。経験者の方など何か知っていることがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ったりで揉めに揉めて退職しました。 他の不動産業に転職希望しておりましたが、田舎故に世間が狭く、私が履歴書を出すと退職先の人間に私の事や何故辞めたのかを聞いてしまうそうです。 揉めて辞めたので私の事を悪く紹介する者もおり、この度同業種での面接を2度落とされました。 これってもう同業種には復帰不可能として諦めるしかないんですかね? 打開策が無くとても辛いです。
就職したんですが、 実際に就業してみると歩いて部品を集めるだけのピッキング作業だけで全然リフトに乗る事がなく、課長が自分はリフトに向いてないと決めつけて 他の人をリフト担当にさせたんですが、その担当になった人は何度も事故して製品を壊してるのに、課長は頑なに自分にリフトを運転させず、その事故する人にリフト作業をさせていて、その会社にいても自分のスキルが無駄になるだけと判断して他に転職して、 そこでは初日から普通にリフトを運転して以前の職場のリフト作業より難易度高い作業内容だけど事故なんか全然起こさず普通に作業出来てるんですが、以前の職場では乗って作業させてみる事もせずにどうしてもリフト作業させるのを拒まれた理由が全然わかりません。しかも同じような事故を何度も起こすような人を優遇するしで全く謎なんですが、請負会社でメーカーに非常に気遣ってた職場環境ではありました。こういう職場って結構あるもんなんでしょうかね?
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