雇用契約書の出勤日を違反したらどうなりますか？

Question

雇用契約書の出勤日を違反したらどうなりますか？現在、鉄道会社が経営する中華料理店で働いて２週間が経ちます。

雇用契約書が間に合わないから後日書いてと言われました。

まず仮登録をして１ヶ月後に本登録です。

面接の時に ゴールデンウィークや土日は出勤できますか？

１日４時間勤務で募集していたのですが３時間になる日もありますと言われただけでした。

実際に働いてみると １日３時間しか働けないし週３日しか今後働けないようです。

これから交わす契約書には月～日曜日まで、出勤できると書かれていましたが

まだ印鑑は押していません。

その後週２日休みたい日と契約書に書かれていた時間を記入して予定を出したら文句を言われました。

１５時までのはずがもっと遅くまで出れないのかとかも言われました。

しかし、週３日では足りないので掛け持ちをしたいと思います。

この契約書を交わしたあとに曜日指定で休みたいとなったらトラブルになるでしょうか？

掛け持ちの仕事がきまるまで待ってもらった方がいいでしょうか？

身分証明や通帳のコピーや交通費について記入したのに失くしたようでかなりいい加減な会社です。

Answer 1

いい加減な会社だから、労働者もいい加減な対応でも構わないとはなりません。労働契約と言えど、労使間で合意された契約ですから、その合意事項を守らない事は契約違反です。ですが、労使間の合意があれば変更もできますし、契約内容と違う日に休む事も可能だと思われます。会社も必要だから従業員を雇うのですから、その従業員の就労日を当てにしていて急に休みを取られたら業務に支障をきたす場合もあります。民事損害賠償請求の対象ともなりえます。周りに迷惑とならないよう会社とよく話し合って解決してください。

Answer 2

＞これから交わす契約書には月～日曜日まで、出勤できると書かれていましたが

出勤できる、という事だと、曜日にか関わらず、雇い側が、何曜日に出勤して！と、指図できる、という事だと思います。

＞実際に働いてみると １日３時間しか働けないし週３日しか今後働けないようです。

それが ずっとそうだとは限らないと思います。契約書には月～日曜日まで、出勤できる、となっているのなら、曜日や日数は どう変化するか、わからないと思います。
出勤できる、とは あちらの都合のいい書き方で、あなたの希望は通らない、出せない、という事かも知れないですよ。

＞週３日では足りないので掛け持ちをしたいと思います。

週３日の曜日も時間も確定していて、揺るがない、という契約なら、掛け持ち仕事は可能だと思いますが、契約書に、月～日曜日まで、出勤できる、とあるのなら、週３日が確定でも、曜日が確定、とも言えないと思います。

＞１５時までのはずがもっと遅くまで出れないのかとかも言われました。

契約書に勤務時間は１５時まで、とあるなら、逆に、契約はそうなっていない、と文句を言ったらいいですよ。
なぁなぁ、で 流されないように気をつけたほうがいいですよ。