退職金の相場について

Question

退職金の相場について主人が社員10名程の会社を辞め、転職する事になりました。
社長から、退職金規定がないため、会計士と相談したうえで、退職一時金として80万出す・・・と言われたそうです。
勤続10年、37歳、基本給が26万です。
規定がない以上、これぐらいで納得しないといけない金額なのでしょうか。

補足

テレビドラマの様に退職金が1000万円、などと考えていたわけではありません。
家族のために歯を食いしばって勤めてくれた主人なので、もう少しもらっても…とは思いました。
同じ勤続年数の経理の女性（定年退職）はもう少しあったようでした。
基本的に事務職より営業職を優遇する会社で、主人はそのトップだったので、その差はどこから生じるのだろうと思いました。
真面目に質問しているので、茶化さない回答をお願いしたいです。

Answer 1

そんなものでしょうね。

10名程度の会社で、退職金の規定がないのであれば、
どうでもいい社員には、退職金なんて支払いません。
コンサル会社で働いていましたが、中小企業では会社の
役員が辞めた時しか退職金を払わないとかいう会社も多々あります。

３ヶ月分もらえるだけいい方だと思いましょう。

＞補足を読んで。
会計士と話して決めているということは、会社の財務状況を見てということでしょう。
私も会計士ですが、従業員の方には申し訳ないですが、
会社のため給料カットや退職金の廃止を提言してきました。

今仮にその女性がやめていたら、もっと安かったのかもしれません。
お金の価値は、時間の流れで変わります。
何でだろうという気持ちもあるのは分かりますが、
会社にとっても、もっと払いたくても払えないのでしょう。

そこを分かって、納得してあげてください。

Answer 2

規程が無いなら社長のさじ加減ですよ。
営業トップかどうかは関係ありませんね。

このご時世あるだけマシと思った方がいいよ。

Answer 3

「これぐらいで納得しないといけない金額なのでしょうか」
仮に納得しなかった・・・・としても、どうしようも無いのでは。
裁判にでも持ち込むような案件では無いです。

逆を考えればご主人は努力していたとしても、会社側はそれを評価していなかった。
もしくは今回の退職を苦々しく思って居るのでは無いですか。

定年退職の方と比べるのは元々無理があります。
勤続年数が同じでも、定年は「職務を全うした」人ですし、そこからの収入はありません。（基本）
しかし転職者は、会社からすれば裏切りにも相当することもあります。
そこら辺の会社との兼ね合いは書かれていませんが、会社側に立っても考えては如何でしょうか。

小さい会社で一時金を貰えるだけ幸せにも思えますが。

Answer 4

規定がなければ退職金自体出ない職場は珍しくありません。
例え、規定があっても最低１０年勤めて１ケ月分くらいですから、８０万円は破格の温情です。
ありがたい会社だと思います。