至急!! 転職を考えています。 希望の企業の採用試験は書類審査・一次試験・最終試験とあり、一次と最終が面接になります…

Question

至急!!
転職を考えています。
希望の企業の採用試験は書類審査・一次試験・最終試験とあり、一次と最終が面接になります。募集要項の日程をみると、５月10日に書類を締め切り一次試験が”６月上旬”という記載になっています。
そこで問題が出るのですが、現職がシフト制で１ヶ月前には休暇希望が締め切られます。その為書類審査の結果が分かる前に６月の休暇希望が締め切られてしまうのです。余程の理由がない限り、シフトの変更は認められません。ましてや転職の試験の為に休暇をくださいとは言えず....

事前に面接の日程がはっきりしていれば、書類通過の可否を待たずに休暇申請をするつもりです。
恐らく書類通過者にのみ面接の日程が伝えられると思うのですが、この場合、

①企業へは直接、書類通過の可否を待たずに面接の日程を伺っても良いものでしょうか？

②ただ日程が決まってないだけ場合であれば、決まり次第、連絡を頂けないか伺う。

③上旬の面接のありそうな日を狙って休暇申請をしておく。もしも書類審査を通過し、面接の日程がわかり、その日がずれた場合は、その段階で企業に連絡をし、面接の日程をずらして頂く。

どれが良いのでしょうか？本当に第一志望の企業のため、失礼のないようにしたいと思っております。
上記以外にも良い案がありましたら教えて頂けると助かります。

長々と失礼いたしました。よろしくお願いいたします。

Answer 1

最悪は当日の朝に急病になることを覚悟しなければなりません。多少ツライ思いは、会社もあなたもお互い様ではないですか？あなただけが犠牲者になる必要はない。

面接者のスケジュールもあり、先方も1ヶ月前に決めるのは実質不可能です。

書類を送る際に、カバーレターでも良いのですが、休暇は1ヶ月前申請が原則です・・もし次のステップにいけるのであれば、1ヶ月前に連絡いただければありがたいのですが、これは妥当だとは思えません。従って、できるだけ早く連絡いただきますようお願い・・・

これしかないでしょうね。こういうことも調整能力として試されます。
頑張ってください