退職届と退職願について質問です。 近々、現在の会社を退社しようと考えております。 調べたところ、退職届のほう…

Question

退職届と退職願について質問です。

近々、現在の会社を退社しようと考えております。

調べたところ、退職届のほうが、提出した時点で解約予告が成立するとの意見だったので、
届の提出を考えております。

しかし会社規定のフォーマットが、退職願は存在するのですが退職届が存在しません。

こういった場合、こちらで退職届を作成して提出してもちゃんと受理されるのでしょうか。
仮に突き返された場合の対処も合わせてご教示いただければ幸いです ><

よろしくお願いします。

Answer 1

退職願が会社指定の書式であれば、まずその退職願を提出すべきでしょう。

ご質問者様が危惧されている様に、受け取りを拒否された場合は、ご自身が作成された退職届を提出すれば十分でしょう。

退職届も受け取りを拒否するのであれば、人事責任者を受取人指定して郵送してしまえば、たとえ受け取りを拒否しても、その事実が記録されます。

万全を期するのであれば、内容証明郵便で送付されれば良いでしょう。

Answer 2

そりゃ時系列で考えれば「願」は未来の状況、「届」は現在、過去の状況ですよね。よって質問文にあるような解釈になります。でも正直申し上げて「届」だろうが「願」だろうがそんなに厳密に考えているところなんてないですよ。フォーマットが「願」ならそれでいいと思いますね。それに退職日当日に「届」を出すのですか？質問文にある定義だと「退職日当日に提出するのが退職願」ということになりますよね。即日退職じゃないんでしょ？即日退職でなかったらフォーマット通り「退職願」でいいと思いますね。
もし即日退職を考えておられるなら会社は受け付けないでしょうね。最低２週間前に出すべきです。
とにかく即日退職でない場合は「願」でいいと思います。
「届」なら会社がなんと言おうと法律的に受理されるという根拠なんかないですよ。曖昧な「日本語」の解釈として「願」と「届」の違いということでしかないです。