光通信の社員についてです。新卒です。少し前に光通信の子会社の[SE系]の方に内定をもらいました。 そこで不安があり…

Question

光通信の社員についてです。新卒です。少し前に光通信の子会社の[SE系]の方に内定をもらいました。

そこで不安があります。
光通信は他の最近の企業とは違い、今時ありえないような古びた考えの研修を受けさせられたり、常に挨拶は「オス！」など受け継いでると聞きました。
特に営業職の方は扱いの噂も酷いとは聞いてますが…。

営業系はともかく、実際に私が内定頂いてる光通信の子会社の[技術系](インセンティブや接客はなし。)でも このような挨拶や研修はさせられるのでしょうか？

光通信自体は離職率90%近い会社ですし、最近では1%まで減らす制度？みたいなの取り組んでるようですが、結局はそれは理想なだけ、もしくは 取り組んでるだけで 有言実行させられてるのか信じられません。

元社員さん、現社員さん そこら変について教えてください。

Answer 1

私は、ある人から聞きましたが、最低1拍以上の合宿研修があり
そこで大声・ゲーム・登山・ウォーキング等あるみたいですね。
そこではチーム制ですのでだめだったらみんなで話し合い等行うみたいです。
最後はその人に対してこの研修どうだったかを発表するみたい。
後、同期入社はほとんど半年すぎると辞める可能性が大
休憩とれない・有給とれない・月末漫画喫茶で過ごす
休職者が多く、その方の部署は毎回休職者が多かったと聞きました。