面接で資料を配るのはNG？

Question

面接で資料を配るのはNG？メーカーの研究職の面接ですが自社製品のどこに問題点があるのかを事前に自分なりに調べるために実際に何十人かに聞いてそのリストをまとめてみて，それを行動力としてアピールしたいのですが，その証拠として「これが実際の資料になります」みたいに差し出すのはさすがにNGですか？
人事ごとに考えは異なるのでしょうけど，目立った行動をするから悪だという事も無いでしょうし，できれば採用担当経験のある方や人事に深く関与している社会人からの意見を聞きたいです

Answer 1

問題点を調べてまとめることを「行動力がある」とは思って貰えませんし、研究職なら「研究職という仕事を勘違いしている」と思われて、マイナス評価になることでしょう。