大企業のリストラって、年齢が上の管理職がターゲットになると思うのですが、中小企業の場合若者のような気がしますがなぜですか…

Question

大企業のリストラって、年齢が上の管理職がターゲットになると思うのですが、中小企業の場合若者のような気がしますがなぜですか？

Answer 1

中小でもどちらかというと年配者の方がリストラ対象になりますよ。
ただ、製造業の技術職は年配者の方が当然経験がるので大切にされますが。

どうせリストラするなら「給与が高い人」をする方が効率的なので、やはり年配者がターゲットになる可能性が高いです。

Answer 2

中小企業の社長で大株主でもある場合は、社長の恣意的な部分が入りやすくなります。内気であまり大きな声で意見が言えないような人をリストラの対象にしやすいのは、誰でも理解できると思います。それが、経験の少ない若手というケースはあるかも知れません。

また、社長と、社長と長く苦楽をともにしてきた幹部と若手は、世代の相違もあり、普段からあまりしっくりいってないこともあります。その場合は、若手がリストラの対象になることもあり得ます。

大手企業は、リストラあるいは解雇をする場合、法律やこれまでの判例を踏まえて、顧問弁護士などの専門家と相談しながら進めます。加えて、中間管理職クラスがたくさんいる場合は、労働組合の保護から外れていることもあるので、肩たたきがし易くなります。

肩たたきとは退職勧奨のことですが、このこと自体は違法ではありません。それを拒否するかしないかは労働側に委ねられていることが前提です。あとは、退職条件も大手の場合、相当出せるので説得はしやすいですね。