みなさんに質問です。 転職活動を始めて、先日内定を頂きました。 年俸制の企業で、残業代が３０時間分みなしで含まれてお…

Question

みなさんに質問です。
転職活動を始めて、先日内定を頂きました。
年俸制の企業で、残業代が３０時間分みなしで含まれており、それ以上は支給されないとのことです。
みなさんこの条件はどう思いますか？
職種は機械技術職で未経験者です。

就業時間９時〜１８時
休憩時間６０分
休日土日祝日、お盆、GW、年末年始
休暇は入社後半年より１０日、慶弔休暇
保険等健康、雇用、労災、医療、厚生年金加入
給与年俸制４５０万円（住宅手当２０万円含む）
時間外労働手当 無（３０時間分を年俸に加味）
賞与 無
インセンティブ 無

補足

残業代については月間３０時間分が年俸に加味されています。

Answer 1

年間のみなし残業が30時間ということは月あたり2.5時間、実質的にほぼ残業はないと言っているようなものです。
その点の確認を面接時にでもしてみてはいかがでしょうか。

採用になってから予想外の残業があったなら、面接時の話と違うことを理由に残業代を改めて請求してもいいと思います。

Answer 2

ボーナスはないにしろ昇給はあるのか聞いた方がいいですよ

Answer 3

残業が年間30時間以内で本当に収まるならいいですが、超えたら越えた分はタダ働きだよ…って言ってる訳ですね。
一般的にみなし残業を採用する会社は残業代を押さえたくて定額にして足切りする。

それ以上は支給しませんって断言しちゃうのはスゴいですね。ウチは労働基準法を無視しますよと言ってるもんですから。

Answer 4

年俸制とみなし30時間のみ気になりました。
年棒制は基本洗い替えというやつで原則毎年見直す
ため、減額もありうるのがしんどいところ。
ただ20％以上の減額はあまりあり得ないが。
個人的には年棒制は一定以上の役職者以外はフィット
しないと思います。そのたみなし30Hは他の回答者
のとおり。ただ、未経験で450万円という金額と
その他労働条件は非常にいい方だと思いますが。