パートに指示される正社員ってどう思いますか？勤務歴が長いパートさんがいるのですがいつも指示してきてムカつきます。

Question

パートに指示される正社員ってどう思いますか？勤務歴が長いパートさんがいるのですがいつも指示してきてムカつきます。私は勤務歴は短いですが正社員なのです。

因みにパートさんは8年、正社員の私は3年。

Answer 1

どっちが偉いとかある？？

Answer 2

たぶん、問題が混在していますね。

社歴が長い人間の意見は、相手がパートだろうがアルバイトだろうが公正に受け止める、それが会社の主機関員である正社員の姿だと思います。

でもパートが部下を扱うようにあなたへ指示を出しているなら、問題は別。
それを注意するのは正社員のアナタになるわけです。

「○○さん（パート）、社歴も年齢もアナタのほうが上ですが、部下を扱うように正社員へ指示を出すのは違います。教えていただくことばかりなのに恐縮ですが、これからは具申や提案といったカタチで協調していただけませんか」的なことを言いましょう。

貴社ではどのような扱いなのか分かりかねますが、
パートもフルタイムも、厳密に言うと「そういう種類の社員」です。
本来は「違い」の中で協調すべき間柄。

ただ日本人ってそういうの苦手なんですよね。
「上・同・下」しか判断基準がない。「違」に弱い。

だからこそ、そのパートさんが正社員へ指示を出す光景を、他のパートやアルバイトが見せてはいけません。
そんなもん見せてると規律が乱れます。
人間は集団になると馬鹿になりますから。
いざという時、あなたの業務命令を誰も聞かなくなる。
じゃあ誰の言うこと聞くの？「パートの○○さん」。
これ、職場や現場が腐敗している最たる例です。

そうなる前に。
へりくだることも折れることもなく、立場はハッキリさせたほうが良いですよ。

Answer 3

指示される前に動けばいいだけ。指示されないと動けないんだったら文句を言わない。

Answer 4

結構よくある光景だと思います。
パートさんの方がいろいろ分かっていて、早くて確実なら仕方ないですね。
ムカつくというのは、よくわからない発想ですね。正社員ならムカつかないんでしょうか。
パートさんに気持ちよく仕事をしてもらえるスキルも社員には必要です。
仕事の上では雇用形態や年齢は関係なし。ただし、役割による責任の違いはあります。