解決済み
2社の内定を貰いました。 31歳男性、子持ちです。 転職活動中なのですが、2社の内定を貰ってどちらにしようか非常…
2社の内定を貰いました。 31歳男性、子持ちです。 転職活動中なのですが、2社の内定を貰ってどちらにしようか非常に困っています。今までの経歴 営業・販売 2年 コールセンター応対者 5年 経理事務 1年 内定① 内容：通信メーカー大企業の修理受付で電話対応 （修理手配、操作案内など個人客対応） 業界：通信 規模：千人単位 部署50人 場所：自宅から徒歩15分 形態：契約社員 時間：シフト制で9-18時 や12-21時など5種類 遅くて21時まで 残業：月5-10時間 給料：最初一か月21.5万円のち24.5万円 賞与：なし 昇給：定期昇給はなし。実績により上がったり下がったりする。 研修：一か月。 男女比： １：１ リスク： ・対応件数が多く（一日30件くらい）、激務の可能性。 ・私物が一切持ち込み不可で拘束が厳しい。 ・シフト制のため子育てに悪影響 ・土日出勤あり。 メリット ・若い人が多く活気がある可能性 ・経験があるのですぐ慣れる可能性 ・残業が1分単位で管理されて未払いがない。 ・家から近い 内定② 内容：電機関連の研修団体で実験補助 （素材の調合から組み立て、導電、データ入力まで） 業界：製造 規模：数十人単位 部署10人 場所：自宅から電車乗り換え1回 約55分 形態：契約社員 時間：9-18時 土日休み 残業：月5-10時間 給料：月21.5万円 賞与：なし 昇給：原則なし。 研修：一日。 男女比： 10：0 リスク： ・研修が短い。 ・昇給がない。 ・未経験者にはハードルが高い可能性。 ・欠員補充のため、あまり教えてもらえない可能性。 ・給与が少ない ・家から遠い メリット ・メーカー出身者が多く、頭の良い人と付き合える ・めったにない求人でチャンスがある。 ・未来に向けた市場価値がある。 ・手に職をつけられ、次の転職に有利 ・土日出勤がない。 ハローワークの適職診断では、製造職のほうが向いていると出ました。 どちらが良いでしょうか。詳しい方お教え願います。
どちらもハローワークではなく、転職サイト経由です。 正社員にはたびたび応募していますが、決まりません。 それにどこも月給は安く、残業が多かったり パワハラが多かったりと酷い状況です。
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回答（4件）
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どちらも契約社員で待遇見てもかなり不安定です。お子さんもいるので、ハロワではなく転職サイトで正社員で探した方が未来のためですよ。お子さんを大学まで、だすならもっと稼がないと厳しくなります。
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私ならどちらも微妙だと思います。もっと良い求人はたくさんあると思います。そもそもあなたがやりたい仕事が見えてこないので、アドバイスのしようがないです。無理にやりたくない仕事をしてもしょうがないです。ハローワークの適職診断なんて機械が判断しているだけですよ。 ただ必ずどちらかに行けというのなら、30歳超の子持ち、しかもこれからお金がかかる時期ですので、仕事内容以前に正社員登用制度があるかどうかで選ぶべきです。そこは内定したのですからきちんと企業に訊ねましょう。それが明記されてなくても契約社員は5年を超えると無期契約に移行しなければならないルールになってますが、4年11ヶ月までの一定期間で雇い止めになる（あるいはその可能性が高い）会社であれば、男性でこの歳になって選ぶのは論外です。36歳になると次の再就職が難しくなります。前のコールセンターが5年なのも企業が無期契約にさせまいとして契約満了にしたパターンじゃないのでしょうか。 そうでなくても理由が不明確で切られるのが契約社員の怖いところです。会社の経営が悪化したでも解雇事由になりますしね。特に内定②の会社はそういう不安を感じます。内定①の大手通信メーカーだと転職会議、キャリコネ、en、Vorkersといったサイトで従業員の口コミも書かれているはずです。そちらも目を通すべきだと思います。 子持ちで余裕が無いのは分かりますが、他の回答者と同様に、ハローワーク以外の転職サイトで視野を広げることは大事です。ハローワークの求人はスーパーマンを求める半ばカラ求人に近い求人か、非正規労働者を求める求人がほとんどですので。 ＞内定① ＞内容：通信メーカー大企業の修理受付で電話対応 修理の仕事は基本的に利益を出さないため、修理に直接携わる人はほぼ外注、それを担当するコールセンターも契約社員という低待遇になってしまっています。なので正社員になれる可能性があるとすれば、何人も契約社員のオペレーターを引っ張るリーダー格の人間になった時でしょうね。 通信会社の修理受付といっても色々ですが、一般の客を相手にするスマートフォンや携帯電話、インターネットに使うモデムのコールセンターだと、平気で罵倒するような民度が低い人間も多いので精神的に続かないかもしれないです。一方で会社相手なら、相手も会社の看板を背負っているので民度の低い人は少ないので案外ラッキーです。 同じ仕事をしている社員数の多さは大事ですよ。もしも自分や子供が病気をした時は人間が多い方が休みやすいです。 ＞内定② ＞素材の調合から組み立て、導電、データ入力まで 理系寄りの派遣会社でもよくあるような求人です。おそらくルーチンワークですし、レシピ通りに料理が作れる人なら未経験者でも確実にやっていけます。ただしいわゆる『頭の良い人が多い会社』は正社員がコアな仕事に集中できるよう、ルーチンとで職務内容を分けてしまっている場合が多いので、正社員に昇格できる確率は低く、最初から5年以内に雇い止めをすることが前提で求人を出している可能性は十分あると思います。その場合だと20代中盤までならともかく30歳を過ぎて次の仕事に有利になるとはあまり思えないでしょう。 研究開発は利益を生むかどうか不確実な仕事なので、世の中には有名大学の大学院を出て最先端の電子材料の開発といったもっと複雑な仕事に携わる人でも非正規あるいは派遣会社の名ばかり正社員な人はいっぱいいます。 独身かつ接客が極端に不器用な人、もしくは対人関係でハンデを抱えている人ならこっちを選ぶべきでしょうが、営業経験があり結婚までされているあなたのような方が選ぶには微妙すぎる求人です。
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私なら②ですね。 激務で倒れても困るし、家庭にいる時間多い方がいいなーと思います。 妻目線でごめんなさい！ ①は家から近いのは最高ですけどね！！ シフト制は今はいいけど、辛くなりますよ。 ここステップにさらに転職するのであれば、②の方がスキルが習得できる気がします。
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製造でいいなら、製造業で正社員の求人探されては？ 仕事内容と契約社員って点で、女性かと思ってましたが男性なんですよね…。 やはり契約社員だと更新なしで切られる事もありますし。 福利厚生面でも正社員とは差があるでしょう。
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