育児休業明けの降格について この春、育休明け、時短勤務で復帰しました その際、今までの給与 ÷ 8 × 働く…

Question

育児休業明けの降格について

この春、育休明け、時短勤務で復帰しました

その際、今までの給与 ÷ 8 × 働く時間（6時間の時短です）だよと口頭で聞いております

もともと役職についていました（リーダーのようなもの、管理職ではありません）が今回給与明細をみてみたら役職手当がなくなっていました

詳細を確認してみると時短勤務は役職はつかないと規定で決まってると言われました

規定を読み返してもそんな言葉はみつかりませんでした
今度、どこに書いてあるか聞いてみるつもりですが、これは違法にはならないのでしょうか？

やはり規定で決まっていたら仕方ないのでしょうか？

中小企業のため育休明けの人がほぼいません。私がこれで認めてしまうと次の人が同じ問題に合うと思い抗議するつもりです

また、負担は軽くなりましたが同じ部署に戻り、仕事内容もほとんど変わりません。

宜しくお願い致します

Answer 1

就業規則など、詳細を確認の上、回答できる法律相談窓口の方へ相談された方が良い気がします。

ご存知かもしれませんが、法テラスの法律相談や市区町村の司法書士相談などもあります。

お住まいによっては、労働条件の相談窓口が開いています。
都内ではフリーダイヤルで相談できる部署がありますよ。