解決済み
転職のタイミング正社員のワーキングマザーです。子供は二人です。 ①35歳手前で仕事をしながら転職活動し、転職する ②下の子が小学校に上がるタイミングで退職し、無職期間+失業保険をもらって一年以内を目標に再就職する(年齢37、8歳) どちらにしようか迷っています。 転職理由は現在サービス業で土日祝や大型連休にお休みが取れない。夫が土日休みなので家族の時間を増やす方向にシフトしたいためです。 ①の場合、保育園利用の関係でできるだけ間をあけずに転職が必要 業務上、転職先が決まり次第辞めますという感じですぐ辞めるのはしたくなく…なので計画的に退職を伝えて実質退職前の有休消化のときに転職活動。 思い通りに行くか不安 応募要件が35歳までので企業にも応募ができる ②の場合、保育園卒園後の退職なので求職期間が長引いても問題なし また仕事が見つからず長引いても失業保険が数ヶ月分はもらえる 子供が小学1年生で過敏なときに家に居られてサポートできる 年齢で応募できない企業もでてくる 何か役立つ特別な資格等はないので2〜3歳の年齢の差なら転職活動の内容もさほど変わらないのでは、と私自身も思ってはいるのですが…転職サイトを見ると35歳までの記載がある企業も目に付きます。 なにかしらアドバイスや 自分はこうだった、があれば教えてください。 ・育休復帰してあまり経ってないのでまだ数年は会社に貢献したい ・下の子が保育園児の内は時短勤務が使える(転職したら難しいと聞く) という理由から今すぐの転職はなしで上記どちらかのタイミング悩んでおります。
現在の年齢は32歳です。
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1番で あとお住まいの都道府県内にある児童家庭支援センターや子育て世代包括支援センターという所で電話でも良いので現状を話して子育て支援について助言を受けては如何でしょうか
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