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給料があがったとき、基本給にプラスされて上がるのが普通ですか？諸手当にプラスされて上がるのは昇給とは言わないですか？基本…
給料があがったとき、基本給にプラスされて上がるのが普通ですか？諸手当にプラスされて上がるのは昇給とは言わないですか？基本給を上げるとなんか会社側にデメリット、メリットあるんでしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
基本給を下げるのは会社にとってかなりハードルが高いです。しかし手当の廃止は基本給を下げるよりはやりやすいです。 手当の増額で給料を上げるのは、将来、経営状態が悪くなった時に給料を下げる手段にするためです。 またボーナスについて表示する時に給与何ヶ月分という言い方をよくしますが、この場合の給与はたいてい基本給です。 今いる従業員にはバレバレですが、基本給が低い方が求人募集の時にボーナスが多そうに見せることができます。
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固定賃金での上昇が昇給ですね 上場会社でもそうですが、基本給にプラスする部分とその他の固定賃金にプラスするなどいろいろありますね マ∼退職金の基礎賃金、場合によってはボーナスの基礎賃金などに影響することがありますのでね
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