労働基準法100%守っている会社がないというのは本当でしょうか？ 私は大学生に上がりたてで学校生活も慣れてきたため個人経…

Question

労働基準法100%守っている会社がないというのは本当でしょうか？
私は大学生に上がりたてで学校生活も慣れてきたため個人経営の飲食店でアルバイトを始めました。終業後にになぜオーナーになったのか伺ったところ世の中すべての会社がブラックだからと言いました。社員同士の足の引っ張り合い(上司や先輩がが残業つけるな、昼休みとるな）も多いと言っていました。
オーナーは賃金は1分単位で支給してくれますし、制服に着替える前にタイムカードを押して制服から私服に着替え終わってからタイムカードを切っています。
有休もくれます。自分が休憩中に忙しくなっていたので電話に出ようとしたら休憩なのだから出なくていい、店が回せいない自分の責任だよ言います。
ホワイトなのではなく法律を守っているだけだそうです。
何か私が労働基準法を違反していたらその都度教えてほしいと言ってくれました。
上記のことが守られないから人生賭けて退職したといいます。
世の中の会社って何かしら労働基準法を守っていないのでしょうか？

Answer 1

まぁ道路交通法みたいなものでしょうか。

安全運転に気を付けていても、うっかり一時停止を怠ったりスピード違反してしまう。

ホワイトな会社でも、その程度の労基法違反はあります。

Answer 2

守ってない会社が少なくないからブラック企業が横行するのです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください、

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

質問者さんはいい出会いをされたと思いますが、人を雇うからには、労基法だけでなく、労安衛生法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法、職業安定法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用促進法、派遣社員を受け入れるなら派遣法、あげたらキリがりません。

大企業は守っている、というか労働法のすみからすみまで理解し、適用し、末端での違法を是正する、というのは並み大抵なものではありません。

Answer 4

労働関係で守るべき法律はたくさんあります。
例えば、トイレは男女別にしなきゃいけないとかまで決まっています。
気をつけていても、どこかしらで何かしらの違反をしているものです。