年齢不問の求人。39歳や40歳まで以下の採用。35歳までの求人の採用はどんな意味合いがありますか？

Question

年齢不問の求人。39歳や40歳まで以下の採用。35歳までの求人の採用はどんな意味合いがありますか？

Answer 1

求人に関する法律に対処する意味合いしかないでしょう。

雇用対策法で、原則、年齢条件の記載は禁止。けど、「若年層のキャリア形成のため」とかつけて経験不問にすれば、35歳までとか年齢制限をつけてよいことになっています。

なので、世の中の求人は、その2パターンが多いのですが、杓子定規に書くのも面倒だから「年齢も経験も不問」という求人も増えてます。

どっちみち、企業からしたら「本当に欲しい人材を明記できない」のですから、面接に行かないと何もわかりません。

Answer 2

年齢不問は、一流企業の経験があって、資格保有で実務経験豊富なら５０代でも良い。年齢制限があるのは、今のプロパーの年齢が高いから若い人が欲しいだけだと思いますよ。