育休明けの基本給について質問です。 看護師です。 去年12月に育休終了し復帰をしました。 復帰後は時短で働…

Question

育休明けの基本給について質問です。

看護師です。
去年12月に育休終了し復帰をしました。
復帰後は時短で働いています。時短とは言っても残業をしないという契約で、定時まで働いているのですが、今年4月から基本給が産休前と比較し5万円程度下がっていました。
ネットで調べてみると、産休育休を理由として基本給が下がることはないと書かれている記事を見ました。昇給がないのは当たり前ですが、基本給は据え置きにはならないのでしょうか？
会社に基本給が下がった理由はまだ聞いていないので理由は分かりませんが、定時まで働いていても時短扱いだと下がってしまうのでしょうか？？

Answer 1

定時で働いていた場合は、時短でもお給料は変わらないはずです。
12月〜３月は減っていなかったのに、急に４月の基本給が減っているのですか？

間違いの可能性もありますし、一度人事課や給与課に相談してみるといいと思います。または労働基準局へ。