転勤族の夫がいる方に質問です。 2-3年周期で転勤がある夫がいます。 今後出産を考えているのですが、正社員で働いても…

Question

転勤族の夫がいる方に質問です。
2-3年周期で転勤がある夫がいます。
今後出産を考えているのですが、正社員で働いても2-3年で異動のため、産休育休が取れません。派遣社員になった方が、保険者が同一の派遣会社であれば、県外移動があっても復帰すれば産休育休手当がもらえると聞きました。
今後子作りをするまで正社員でしっかり稼ぐべきか、派遣社員になり産休育休手当を受けるか悩んでいます。
皆さんはどうしましたか？
乱文のためわかりにくかったらすみません。
正社員で

Answer 1

2〜3年周期なら派遣の方が気が楽そうです。
同じ派遣会社の紹介であれば退職扱いにはならないので年休とかも減りません。
ちなみに私は11月に勤務開始して5月に妊娠発覚して1月に出産しました。
奇跡的に産休まで1年以上勤務できたので産休と育休いただきました。
しかし派遣会社によりルールが違うかもなので要確認です。リク○ートさんは3年勤務が条件と言われました。
良い職場に巡り会えますように。

Answer 2

正社員でした。
社員のままで産前休、出産、産後休、育児休。
育児休明ける頃に退職せざるを得ない状況になり申し訳ないと感じつつスパッと退職。

妊娠発覚時に
よしパートになろう、そして育休明けたらまたパートで復帰だ。
と考えましたが休業手当たくさん貰えるほうがいいと(欲を出しw)だったら社員のままだな。と考えました。