産休・育休について 26歳女です。 30歳頃までには結婚し、子供も欲しいと思っています。 新卒で入社し、四年…

Question

産休・育休について

26歳女です。
30歳頃までには結婚し、子供も欲しいと思っています。
新卒で入社し、四年勤めた会社を退職して、転職しました。面接時には「産休・育休あります」といわれていたのですが、いざ入社したら「産休・育休は取れる人と取れない人がいる。社長がOK出せば取れるが、取れない人は辞める。仕事のできる人は取れるが、できない人は取れない。辞めてもらったほうが会社のためにもなる。」と言われました。
こんなことってあるのでしょうか？
前職では有り得なかったので、辞めなければ…と後悔があります。
しっかりと確認しなかった私も悪いのですが、これはどこかに相談して何とかなるものでしょうか。

Answer 1

「これはどこかに相談して何とかなるものでしょうか。」
↓
就業規則を確認するのがオススメ。
そこに明記されている場合、産休は取れるはず。
ダメだと言われても労基に相談したら確実に産休が取れるでしょう。
もし就業規則に産休にまつわる項目がない場合は、産休育休として無給で在籍することが可能なのかもしれませんが、その後復帰することができない可能性もあるのかも。
面接で産休育休があると言われたのは、実際に会社の好意で過去にそういう待遇を受けた社員がいるということなのかも。
会社に対する貢献度とか有資格者とか、社長に好かれているという理由で、休職後に復帰できる人もいる、ということなのでは。

Answer 2

なりません さっさと転職しましょう
努力すればよい転職先にいけるはずです
頑張ってください