【急募】 年収交渉の件で文章の添削をお願いしたいです。 人事の方がいればこういう内容が失礼でないかをご判断いただけれ…

Question

【急募】
年収交渉の件で文章の添削をお願いしたいです。
人事の方がいればこういう内容が失礼でないかをご判断いただければと思います。

・年収はダミーです。・２社で内定を悩んでいるが、このメールを送る会社の方が行きたい気持ちが強い。
・希望年収になれば内定うけるという言い方は良いのか

↓

御社の内定を前向きに検討しているのですが、一点、年収の件で相談がございます。
年収620万円でご提示いただいているのですが、
650万円を希望年収としてご相談することは可能でしょうか。

これまでの経験、〇〇な点などは御社でも活かせるスキルと考えております。
もし上記が可能でしたら内定お受けしたいと思っておりますので、
一度ご検討いただけると大変ありがたく存じます。

Answer 1

要は質問者様がその企業からどれだけ欲しい人材かによりますが、一般的にはネガティブに捉えます。

現状で規定金額、もしくは規定金額に経験やスキル分を加えた金額が提示されている訳で、それ以上の増額は「増額する価値があるかどうか」の判断を新たに企業側に求めるものです。

これは、他の過去の採用者とのバランスや社内規定など様々な問題が複雑に絡む話です。よって結果は一概には言えません。

しかしながら、労働条件を提示し内定を出した後に年収交渉するのは、正直に表現すると「面倒臭い奴」感を持つのは採用側としては致し方ないかと思います。
※最初に言えよって話です。

ご自身のスキルと経験が会社の役に立つと言う自信がそこまであるならば、必然的に入社後に昇給するでしょうし、過度の年収への拘りや、経験やスキルのアピールは入社後に期待はずれ感が漂うといづらくなりますよ。

Answer 2

背景が見えないと何とも言えないのですが、

キャリアアップ転職、在職中、内定企業は日本企業、でしょうか。

これだけ能力あるから、これだけよこせ、という交渉は外資やベンチャー系なら商談モードで交渉できることもありますが、純日本企業の場合は好まれない可能性があります。

現職給与や他社内定企業の提示額との比較での交渉が普通です。
その場合は企業側も相談に乗りやすいです。
ただし、自社の給与テーブルから外れる額だと、受け入れ不可能な場合がありますが。

例えば、
現在の年収が600万なので20万円のアップだと、毎年の定期昇給程度の額なので、できれば50万円はアップしていただけると、モチベーションも上がるのですが…
などですね。

無理に釣りあげて入社すると、その後の昇給が押させられてしまうなどで、結局長期間で調整されることもよくある話ですのでご注意を。

相手も人間です。色んな人がいます。これが正解と言うものはないので、あくまでも一例としての参考と考えてください。