職場の後輩に業務を覚えてもらう為にプレッシャーを与えていたのですが、その状況見ていた別の後輩からパワハラ では無いかと上…

Question

職場の後輩に業務を覚えてもらう為にプレッシャーを与えていたのですが、その状況見ていた別の後輩からパワハラ では無いかと上司に報告されてしまい。
上司から、注意を受けました。教えられていた後輩自身も、その上司も私の教え方はパワハラ では無いと認めています。

それ以来、パワハラ と言った後輩と関わりたく無いと思い、話しかけられても無視しています。

後輩を無視している事はパワハラ にあたるのでしょうか？？

Answer 1

それもパワハラには当たらないと見なされる方が高いと私は思いますね。
注意をされたからその対処をしたわけですから。それでまた注意されたら言われたとおりにすればよい。口を出したからには最後まで面倒を見ろよ。の姿勢しかもうとれないでしょうね。もう逆パワハラに合っているからそうなったでいいんじゃないの。
無視が下記の判断基準１の言動の中に入るかどうかですが、嫌悪の感情を表面に出さずに事務的に粛々とやっていればいいってことなのかなと思ってます。

判断基準1：言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。
判断基準2：言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。
判断基準3：言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるかどうか。

Answer 2

今の時代指導も難しいですよね…
後輩の為を思ってしたことも逆に捉えられることもありますしね。
今の時代の指導としては、プレッシャーを与えるのではなく優しく分かりやすく伝える・相手が理解しているか確認する・きつい言葉ではなくゆっくり伝える等を指導者セミナーで言われました。

パワハラではないかと上司に報告した後輩も、プレッシャーを与えられてる子を心配してたのかもしれませんね。今の時代、自殺や鬱になる子も多いので。

無視はいけません。大人気ないです。
仕事は仕事ですし、パワハラではないとご自身が思うのなら胸を張って普段通りに接すればいいこと。無視なんてしたら、パワハラモラハラ気質だと思われます。

Answer 3

報復パワハラですよ
最低ですね

Answer 4

無視はモラハラかもしれません。