ご教授頂きたいです

Question

ご教授頂きたいです私は今、従業員20人程度の小さな会社で年収130万までと決めて、主人の社会保険扶養内でパートで働いています。ただ、本当に130万ギリギリで、月で108,333円超える時もあり、年間でなんとか収めています（本当は月で超えたらダメと言われる社保もあると聞きましたが、ここ3年くらいこうですが言われた事はありません。）
去年10月に制度が改正されましたが、小さい会社なので、対象とはならず。もし130万を超えると国民健康保険と国民年金を自分で支払うことになりますよね？
会社に、130万を大きく超えて社会保険に自分で入る位働いてもいいのかと話をしたところ、人件費的に困ると言われました。私としても家の事情で長い時間働けないので、どちらにしろ今の会社の社保の対象の時間数には足らせませんが。。

令和6年10月に50人を超える事業所が対象になるところまでは決まってるようですが、その時点でも今の会社は対象となりません。
手取りを変えたくないので、
年間社会保険料を20万と見込んで？

①自分で国保、国民年金に加入して今の会社で150万稼ぐ
②150万位まで働いて社保加入になる規模の会社に転職
この２つなら、断然②に決まってますよね？
ただ、今の会社で、国保国年金代分時給あげてもらえば納得できるかな？（会社は人手不足で辞めさせたくないと思うし、自分も、今の仕事が嫌なわけではない）
③小さい事業所で改正の枠に入ってないのを生かして、会社にこれ以上時間は増やせない！となんとか交渉して、今まで通り130万までに抑えて配偶者の社保でいる

①国保に支払う分値の時給上げ交渉
②転職
③ギリギリ綱渡りで今まで通り130万に抑える

この考えに盲点？メリットデメリットがあるかというのと、このような、対象とならない規模の事業所のパートの方々はどんなふうに考えているのか、知りたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

転職はなかなか面倒ではありますが、あてがあるなら転職して社会保険加入の一択かと。
ちょっと収入が減ったとしても、老後の厚生年金、加入中の傷病手当金、万が一障害を負ってしまった時の障害厚生年金など国保、国民年金より手厚いですからね。