時短勤務をしているのですが、 職場の人員が少なく、管理職の独身の女性にお願いされて12-19時などの勤務をしてきました。

Question

時短勤務をしているのですが、
職場の人員が少なく、管理職の独身の女性にお願いされて12-19時などの勤務をしてきました。元々、保育園の迎えがあるので仕事が終わらないかもしれないですが評価を下げない約束で引き受けました。

その中で保育園のお迎えに間に合わせないといけないので私がカリカリしながら物凄い勢いで仕事を終わらせることが多くなり、気を遣うのが大変だからと10-17時勤務を提案してきました。

木曜日だけは夜の人が足りなさすぎるので、19時まで勤務して欲しいと言われました。

保育園は18時からは延長保育で夕食代と合わせて1万ほど毎月払っています。

他の時短の人は17時くらいまでしか働いてない中、自腹を切って善意でしてあげていたのに腹が立ってきて、

お疲れ様です。
あまり話してなかったですが、保育園では延長保育に預けていて、18時から後は1日あたり1100円と夕食300円かかります。

18時以降の勤務にあたり、月極だと食事代合わせて1万くらいを払っています。

構わないのですが、普通の時短勤務の方は延長保育までせず帰っていますし、延長保育代は会社負担ではありません。ご配慮頂けると幸いです。

と言いそうになりました。

私の言ってることはおかしいでしょうか？

補足

むかついて、
まあ10-17時なら世間の一般的な時短勤務ですよね（笑）
普通はそうですからね。
と管理に言いました。

Answer 1

私も時短ですが…

上司から19時までの勤務をお願いしてきたから、こっちは自腹切ってまで了承して働いていたのにカリカリしてるからと言って今更17時に戻すなんてひどくないですか？ってことが言いたいのでしょうか？

お気持ちもわかりますが、自腹切らずに済むようになったので結果的には良かったのでは？

解釈違ってたらすみません。