看護師です。残業についての質問です。

Question

看護師です。残業についての質問です。私の病院は8:45就業開始なのですが、看護師は8時には病棟に着いており、情報収集やスケジュールを作成しております。もちろん、就業前はサービスです。終業時間は17時なのですが、仕事が終わらない日が多く、大体2時間は残業です。残業を申請すると、師長から嫌な顔されたり、残業申請を却下されるので、結局サービスになります。入職時に、当院は月残業が平均4.5時間以内と上層部から伝えられたのですが、現実は全くの別物で不信感しかありません。これって看護業界では当たり前なのですか？

Answer 1

質問者様の考え方をはっきりさせ、その考え方に基づいた行動をすべきだと思います。

看護師も労働者である以上労基法の適用を受けます。また労働条件は労働契約書や就業規則によって定められます。

残業とは所定労働時間を超えた労働時間を指します。始業前なら早出残業などという言い方をします。
残業は原則として業務命令によって行うものです。社員の判断で残業しても良いとされている場合は事後承認されることが前提となっているはずです。
質問者様の場合は承認されないケースがあるとのこと。それなら事後承認される前提はないことになりますので、事前承認が必要です。
仕事柄緊急対応せざるを得ない場面もあろうかと思いますが、それでも事前承認が必要なのです。

ここで最初に戻って「質問者様の考え方をはっきりさせる」必要が生じます。
すなわち残業対応しなければ患者さんに迷惑がかかる、場合によっては患者さんの症状に悪い影響を及ぼすということは質問者様ではなく病院が考えるべき問題です。残業しないことによってどのような結果になろうともその責任は病院にあります。責任云々の問題ではなく目の前にある問題を解決すべきだと考えることは構いませんが、その結果責任は質問者様が負うことになります。その中には残業代の不払いも含まれます。