こんにちは 旦那がリストラされそうです。 未経験okの技術職に1年半前に転職しました。

Question

こんにちは

旦那がリストラされそうです。
未経験okの技術職に1年半前に転職しました。資格を取るのに従事年数が必要なようで、1年経った時に初級の資格を取り、3年後に次の資格を取れる予定です。

そんな中、定年退職の方がいるので、その人の代わりに人を入れたいそうなのですが、あまり会社の業績が良くないため、できればもっと経験年数が多い人を採用して、代わりに旦那は辞めてもらって少ない人数でやりたいと上司に相談されたそうです。

これは正当なリストラ理由になるのでしょうか、、？

Answer 1

リストラか不当解雇かの境目、という事ですよね？
正直微妙なラインですね。

会社の業績不振からの人員整理なのであれば、真っ当な？リストラという印象も有りますが、実際にどの位業績がまずいのか、そして旦那さんの業績がどれほどなのか、といった部分次第では不当解雇にもなり得るラインかとおもいます。