時短勤務で持ち帰り残業で朝４時起き。育児時短勤務制度を利用し、9時～16時までの勤務時間を会社と契約しています。

Question

時短勤務で持ち帰り残業で朝４時起き。育児時短勤務制度を利用し、9時～16時までの勤務時間を会社と契約しています。はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。

今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時～19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。

上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝４時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか？」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。

会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝４時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Answer 1

会社と合意の上で時短勤務をしているのに、その時間を超えて仕事をしている質問者様が間違っていると思います。
時短勤務を選択するということは仕事よりも生活を優先するということです。
残業してはその意味がなくなりますし、残業できるなら時短勤務は残業できる時間（17時？）までとすべきです。
仕事の進捗報告は当然行う必要がありますが、時短勤務で出来得る以上の仕事を担当させられているなら、仕事の遅延が生じるのは当然です。
それについて、その遅延責任が質問者様にない以上その解決は上司の責任で行うべきです。
質問者様が解決の肩代わりをしている現状が上司の無責任な態度を生んでいると言ってもいいでしょう。
時短勤務により評価が時短勤務をしたそのこと以上に下がることは許されないと法的には定められていますが、現実は違うでしょう。
そんなことは承知の上での時短勤務だと思いますが、それでも将来のキャリアを考えて評価を少しでも上げたいと考えての残業なら、それも一つの選択だとしか言いようがないです。