「労働契約書などで決めた1か月の所定労働日数と1日あたりの所定労働時間によって異なります。大きくは、週30時間を超えるか…

Question

「労働契約書などで決めた1か月の所定労働日数と1日あたりの所定労働時間によって異なります。大きくは、週30時間を超えるか、あるいは週5日以上の勤務かなどによって基準が変わります。上記の法律にのっとって決定します。
労働契約書まいてないし、所定労働時間等あてはまってないから
有給は発生しません。」

アルバイトです。
知り合いの父のところというのもあり
入社時に契約書にサインなどはしていません。
有給に関して会社に質問すると
このように返ってきました。
有給はないのでしょうか？

補足

勤務は1年半です。

Answer 1

年次有給休暇の付与日数は、基準日における
所定週労働日数によってのみ決定します。
労働基準法を全く理解できていない会社です。

例えば、
6月1日に入社、週４日勤務とすれば、
１日の所定労働時間にかかわらず、
また、正社員かアルバイトかにかかわらず
６ヵ月経過した12月1日に、
それまで８割以上の出勤率であれば、
７日の年次有給休暇が付与されます。

Answer 2

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

法律通りとなっているのなら、
６か月勤務会社指示日の８割出勤で付与です。

雇用期間が短いのですかね？