契約社員に今までボーナスとして一か月分払っていました。今回、更新せず契約満了で退職することになったのですが、ボーナスは今…

Question

契約社員に今までボーナスとして一か月分払っていました。今回、更新せず契約満了で退職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか？実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。
社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。

こういう場合、どう対応したらいいでしょうか？また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか？

Answer 1

＊労基は関係ない。
それでも民事判例だと、既に定期的に過去にある場合は法令上でそうなっている訳でなくても、年収の内の生活の糧になる（例えばボーナス払いのローン有や生活費用への支出）
に勘案されるのだから、急になしや取りやめは不当とゆうのがある。
＊ただ、これは正規の場合。

それでも一般的には契約社員（直雇用）はボーナスがある場合が多いです。
裁判になった時にどう転ぶかは不明です。

Answer 2

ボーナス支給する日に在籍していれば払わないと労働基準監督署に相談される可能性高いので支払いした方がいいです
していなければ払わなくてもいいみたいです
就業規則や労働条件通知書に賞与の事は書いた方がいいです