求人募集ではなぜ年齢不問とか男女問わずとか書いてあるのに、40代、50代は雇ってくれないのでしょうか。

Question

求人募集ではなぜ年齢不問とか男女問わずとか書いてあるのに、40代、50代は雇ってくれないのでしょうか。

補足

法律的な質問をしています。
なぜ年齢不問とかかなければならないのかをお聞きしたいです。
半端な感情論の解答いらないです。

Answer 1

厚生労働省が定める雇用対策法で
「年齢にかかわりなく就職に対して均等な機会を与えなければならない」
というルールが制定されているため、
年齢制限したくても記載できないので「年齢不問」と言わざるをえない。
性別についても雇用機会均等法で同様に定められています。

法律を満たすために記載してるだけで、そもそも雇う気はありません。
と言うと法に触れてしまいますから正しくは以下の表現になります。

「年齢・性別で制限することのない厳選なる選考の結果」として
不採用になっただけです。最初から落とすと決まってません。

Answer 2

その年代で転職する人は本来はそれまで築いたキャリアを活かした転職をしているはずで、そういう募集は一般公募はしておらずヘッドハントやリファラル採用、要するにコネを活かしているケースが多いです。そうではなく一般の求人に応募してくるというのは未経験採用である可能性が高く、その場合は一から仕事を教えるにしても気力も体力も記憶力も衰える40代以上を採用したいというモチベのある企業は少ないことは理解できます。

Answer 3

あなたが採用者の立場で考えてみてください。
どういう仕事をその方に担って欲しいのかを考えるとその企業の本当に欲しい人材が見えてきませんか？年齢や性別に制限を付けるのは法制上禁じられているからで本当は絞って募集したいのです。

Answer 4

使えないから。