契約社員で働いていて、今3年目です。 契約更新は4月と10月で、今の契約は9月末まで次は10月からとなっていますが、次…

Question

契約社員で働いていて、今3年目です。
契約更新は4月と10月で、今の契約は9月末まで次は10月からとなっていますが、次の仕事が決まり次第退職したいと考えています。就業規則には、退職希望は原則として1ヶ月前までに報告するとあります。
もし、契約は基本自動更新となるのですが、例えば11月末に退職希望を伝え12月末で辞めたいなどなったときに、すんなり辞められるか心配です。

ネットを見ていると辞められないという話もあったので…
ちなみに私は今の部署に今年から異動となり、半年間の引き継ぎを経て今に至っています。そのため、半年引き継ぎとして居ろと言われたらどうしようかと…

法律的観点からみ退職は可能でしょうか？

Answer 1

可能です。
退職を強行したとしても、契約違反にはなっても違法行為ではないです。

Answer 2

契約社員の場合、契約期間は働く義務を負っています。
ただ、相手の合意があれば、極端に言えば即日でも退職は可能です。
で、貴方の会社は、就業規則で1か月前までに伝えれば合意するってことになっていることになります。
なので、11月末に言って12月末なら、可能でしょう。