インセンティブについて質問です。最近雇用して2ヶ月目の正社員が今月8月の売り上げ1000万を超えました。来月の給与にイン…

Question

インセンティブについて質問です。最近雇用して2ヶ月目の正社員が今月8月の売り上げ1000万を超えました。来月の給与にインセンティブをつけてあげようと思っていますが、どのぐらいの額が妥当でしょうか？客単価30万、粗利率は50%ほどです。
ちなみに創業10年目ですが、過去最高記録です。

Answer 1

客単価が半分になった時を基準として、粗利は３０パーと仮定した場合の２割分をインセンティブでつける。
１０００÷２÷２×０、２＝５０万

今が絶好調なだけかもしれない、
勝手兜の緒を締めよ。
いったん好条件にした場合、後で落とした場合、社員の反発を招いたり向上心を
そぎます。

そっちのほうが怖いのです。
組織存続を第一に考えるべき、出来るだけのことを社員に還元してはならない。
還元できなくなった場合も想定しておくべきです。（そういう時期もあります。）

Answer 2

キリよく100万でどうでしょう。やはりケタが変わると、感動もありますよね。
ただ数ヶ月後以降の本人のモチベーション低下や、周りの嫉妬にも繋がるかもしれません。
これを期に社内制度を整備して、基本給は下がるけど一定のルールでのインセンティブがある雇用契約と、現状の雇用契約を各自に選択してもらうのはどうでしょう？

Answer 3

創業10年でそんな大事なことをここで聞くのはどうかと思います。
就業規則で定めてないのはもっとどうかと思います。

社員の生活がかかってるのに。