退職願について教えてください 先日、会社の方へ退職願を提出しました。 ※退職届ではなく退職願です 9月末で…

Question

退職願について教えてください

先日、会社の方へ退職願を提出しました。
※退職届ではなく退職願です

9月末での退職を考えての提出です。

社長へ直接渡したのですが、「これ(退職願)は預かっておくけど受理はしない」
と言われ書類は社長が持っていきました。

私は頭の中が？？？状態だったのですが、、、

そこでお聞きしたいです。
・今回の場合、受理されてないということになるのでしょうか
・仮に受理されたとみなされる場合、提出から最短2週間後には退職できると考えてもいいのでしょうか

何卒ご教授の程お願いします

Answer 1

「これ(退職願)は預かっておくけど受理はしない」というのは文字通りの意味です。つまり、辞めたいというあなたの意思はわかったが辞めることは許さないということです。

> ・今回の場合、受理されてないということになるのでしょうか

「受理」の意味によります。
物理的に受け取ったという意味ならイエスですし、承諾したかという意味ならノーです。

> ・仮に受理されたとみなされる場合、提出から最短2週間後には退職できると考えてもいいのでしょうか

退職日を明記していたのならその日、明記していないのならあなたが望む日に退職できます。2週間というのはどうでもいいです。法的には、いわゆる正規雇用なら民法627条、非正規雇用なら626条の通りです。
なお、「退職願」か「退職届」かは関係ないというか、どちらでも同じことです。よって、「退職届」を追加提出することは無意味ですし二重提出になるだけです。

Answer 2

「お願い」が通じなかったのだから、次のステップは「辞めます」って言うことになる、つまり「届」を出せばそれでオシマイ。

法的には「受理」なんてことは必要ないので。

職業選択の自由は憲法で保障されているし、強制労働は禁止されている。

Answer 3

退職願は、会社に対して退職を願い出るための書類です。
あくまでも願いなので、却下される可能性もあり得ます。

退職届を提出してください。
退職届は、会社に退職の可否を問わず、自分の退職を通告するための書類です。
これは却下できません。