派遣の内定後の辞退について

Question

派遣の内定後の辞退について派遣先として紹介された職場に見学に行き、内定をもらいました。 見学後2、3日考える時間をもらって考えたかったのですがその場で決めて欲しいと言われて派遣元は当然利益になるので強めに勧められ、私も流されてしまいました。

私が悪いのですがよく考えた結果お給料と仕事量のバランスなども良いとは思えず辞退したいです。

派遣元は仕事をしてみて辞めたければ辞めても良いとは言っていましたが、どうなのでしょうか。
最初の更新で辞めるのと、内定後始業前に辞退するのとではどちらが派遣元、派遣先と共にご迷惑が少ないのでしょうか？

始業日まであと半月ほどあります。

派遣元は勝手に就業の期間を伸ばしたり縮めたりしてもヘラヘラ説明してくるだけなのになぜ私だけ気を遣わなきゃいけないのかとも思いますが…

よろしくお願いいたします。

Answer 1

昨年顔合わせ後OK回答をもらい私も就業を承諾しましたが辞退しました。

4月開始のお仕事を2月上旬に顔合わせしたのですがOK回答をもらった時に営業がこれから先方に見積もりだすと言ったり、3月になっても就業条件明示書が届かないので営業に確認したら「いつ発行出来るか未定、おそらく3月下旬」という回答だったのでもしかしたら案件受注出来ておらず白紙の可能性あるのでは？と思い辞退を告げました。引き留められましたが営業に対して「あなたの対応が不誠実で信用出来ないので」とハッキリ言って無事辞退しました（笑）

その後その派遣会社から何事も無く紹介されて就業もしました。

辞退の意思が既にあるなら就業してもいい事はないので、キッパリ辞退しましょう。あなたが辞退しても派遣会社は他の候補者を手配するだけです。

Answer 2

私は翌日辞退しました…
大手テ〇〇スタッフですが、その時は強い引き留めにあいましたが契約書を交わしていないですしと、こちらも強目にいったら了解貰いました。

数ヶ月後にお仕事紹介の連絡も来ますし、特に問題ないと思います。
早めに知らせてあげてくださいね。

中には2度と連絡してこない派遣会社もあるとはい思いますが、派遣会社は山ほどありますしね。
気にせず自分のことだけ考えてください。
それが派遣のメリットです。