私は、週3日勤務という契約のパートで働いています。 でも、社会保険の扶養範囲内で働きたいので、週2日とか1日勤務なって…

Question

私は、週3日勤務という契約のパートで働いています。
でも、社会保険の扶養範囲内で働きたいので、週2日とか1日勤務なってしまう事が度々あります。今までは、それで何も言われなかったのですが、最近になって、週3勤務にならない時は、欠勤扱いにするよう言われました。

以上の事で、有給休暇の取得の心配があり、以前ここで質問させていただきました。
今度、会社と面談があるので、もう少し質問させてください。

①契約が週3勤務となっている場合、シフト上週3勤務となっていないのは、本人が合意していても、会社に罰則のようなものがあるのでしょうか？

②1ヶ月10日勤務の場合、有給休暇は何日付与されますか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

欠勤扱い？？？なぜ？？？
その欠勤分を有給消化に使って。っていう意味？？？

＞＞週2日とか1日勤務なってしまう事が度々あります。

時間数を短くして週３とかにはできないんですか？
会社側の都合で時間数短くできないのであれば
週１～２になるのも会社都合な気がしますが、、、

①ない
②勤務年数と会社の規定による