パワハラ、セクハラの事実確認をしたいと会社から言われました。 私は被害者側でもあり、目撃者でもあります。

Question

パワハラ、セクハラの事実確認をしたいと会社から言われました。
私は被害者側でもあり、目撃者でもあります。以前いた部署で上司からパワハラ、セクハラを受けている人を何人も見ており、相談される事もありました。
しかし私の力も及ばずで後輩たちが何人も退職していきました。
私は最終的に上司とかなりやり合った形になり、現在の部署に異動しました。そうなるまではお酒の席で胸を鷲掴みにされたり、若い男性に対しては暴力を振るっていました。
また見えない場所ではありますが背中全面にタトゥーがあるなど一企業で働くサラリーマンという風貌ではありません。
そういったところを見聞きして恐怖を覚えていました。

今回会社から突然呼び出しがあり、その上司に対して複数から声が上がっているので過去の話を聞きたいという事でした。
この際なので全部洗いざらい話したい気持ちもありますが、私や一部の同僚しか知らない、上司の事などがあり全て話した場合報復があるのではないかと恐れています。

また友人からは会社側がヒアリングをすることで今後どうしていくのか、私の不利益になることのないようにすること、などを会社に確認すべきと言われました。
そして私も今もその上司の下で同期が働いているので、私が話すことでその人たちに迷惑が及ばないかが心配です。

私はヒアリングの際どんな事に注意すべきですか？
どうしたらよいか、アドバイスをいただけると助かります。

Answer 1

人間は誰しも危険と隣り合わせです
絶対の安全は誰にも約束されていません
その前提として言えば会社やあなた自身と皆んなの為にも洗いざらい話すべきです
報復による身の危険がある事も会社へしっかりと訴えましょう
その会社との話は録音して残しておく事です
パワハラやセクハラの証拠になるような写真や音声もとれると尚良いですね

Answer 2

組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html