パワハラについて、どうすればいいのか悩んでます。 会社の忘年会の席でのこと 社長が隣りに座り、気を遣って対応し…

Question

パワハラについて、どうすればいいのか悩んでます。

会社の忘年会の席でのこと
社長が隣りに座り、気を遣って対応してましたが、
何が気に入らなかったのか、突然立腹、席を立ち、私に罵倒を浴びせ退席しました。
周りは唖然。原因は周りの誰も知らない、わからない。
逆鱗に触れるも何もわからないのです。
上司が説得に行きましたがそれっきり。
私は原因が分からないまま。
特に不平不満や前はこうだったみたいな事は話してません。
色々よくしてもらってますみたいな事は話しました。
ただ社長に直接の会話ではなく他の方との会話です。
酒を手配したりという事はしました。

パワハラで訴えてもいいと離席した社長
ワンマンな方とは聞いてましたが、、
ムカつきよりも会社、社長に愛想が尽きてしまいそうです。
先発が二次会でサシではなしを聞いてくれましたが、
ワンマン社長に言われたら先は無し
かなり凹んでます
翌日は休み週末に突入してます。

会社は、いい年齢なので続けたい気持ちと、今後、またこんな事を気にしないといけないかと思うと…と感じてます。
社長のキャラで社員に不満が充満してるのはあるだんかあから知ったのですが、こういうことか、、と今更感です。

どうするのが一番いいのか、
明日、会社で説得に行った上司と支店長が説明をすると言ってるので
出社を要請されてます。
転職して数か月。
捨て台詞にまだ正社員にもなってないくせにとか、
お前はずっと独り身でいる訳が分かったとか…
そんなこと、裁量権者に言われたら先無いですよね。。
何が原因なのか、全く分からないので、困ってしまってます…

労基署はパワハラには役に立たないとか、そんな記事を見ました。
弁護士に頼みたくても、先立つものがなく、、、
明日、何を言われるのかは分かりませんが本当に困ってます。

Answer 1

ハラキリの気持ちで出社するしか無いですね。
社長の隣の席なので、かなり期待されてて気にいらなくなった感じでしょうか？
期待にそえなかったとあきらめる事でしょうか？