有給休暇について、数年前から働き方改革で5日間は取得しましょうという話になってますが、とても迷惑に感じています。 仕事…

Question

有給休暇について、数年前から働き方改革で5日間は取得しましょうという話になってますが、とても迷惑に感じています。
仕事が忙しくて、休んでしまうとその前後の日にしわ寄せがいって逆にしんどいです。そこで有給休暇を5日間取れと会社に言われたら、それはパワハラだと主張したいのですが、有給休暇を取らないのも権利だと主張しても問題ないですか？

Answer 1

それは、ご自身に対しての仕事量の問題。

年5日の有給消化は、法的な定めがあるので、
それを破れば違法となります。
ただ、それは雇用側に課せられている法律なので、
労働者側に、罰則等はありません。
なので、無理なく有給を取得できるよう、
雇用側が仕事量等の調整する必要があります。
それもせずに、仕事を押し付けてくるようなら、
それ相応の対価を支払ってもらうか、
この件について単純にパワハラで訴えるか、でしょうか。

Answer 2

問題有りです

法律で年に5日は有給をとらせないといけません。

Answer 3

民間だと５日の取得が法律で義務付けされたから５日休まないと法律違反になってしまう。有給休暇を取らないのも権利だと主張しても問題はないと思うが、前述の理由から相手にされないと思うよ。