人事異動について悩んでいます。 先日人事部から転勤の話が来ました。 新しく他県に出店するので、そこの店長に…

Question

人事異動について悩んでいます。
先日人事部から転勤の話が来ました。

新しく他県に出店するので、そこの店長になって欲しいとの事。一応出世になりますが、非常に悩んでいます。 理由としては
①当方今年で48歳。新天地での仕事は体力的に厳しいのは明らかなので心配。
※前職は体調不良で退職している。もう転職はしたくない

②盆暮など長期休暇が取れなくなる。
※前職が休みが取れない仕事だったのですが、今の仕事は普通に休めるので非常に助かっている。しかし新天地ではそうはいかなくなる。

③企画立案など苦手。新天地ではかなりの確率で要求される。
※その辺が自分はとても苦手。

社長にかなりプッシュされていて断りにくい状況です。しかし自分の希望も小出し小出しに伝えてはいますが微妙な感じです。

新天地で頑張るべきでしょうか。それとも自分の希望をハッキリ伝えるべきでしょうか。

ご意見頂けたら幸いです。

Answer 1

日本で店長さんだと肉体的に大変そうですね。
勝手な想像ですけどね。

ただ、個人的にはチャレンジしてみたら良いのにと思います。
1店舗とはいえ店長はその店の主です。
自分の責任で出来ることが多くて、やりたいことが出来る権限も大きくなりますよね。
会社の方針に則った形にはなると思いますが、自分なりの形を作れるのは楽しいですよ。

私も社長に信頼してもらって海外の子会社の社長をやらせて貰っています。
海外のよくわからない経理とか労務とか悪戦苦闘していますけど、自分の形を作れるのは楽しいですよ。
甘ったれたマネージャーに腹を立てることもありますけど、人を育てるのも上長としての仕事ですよね。

それと、自分が苦手なら得意な人に任せれば良いんです。
あなたはその責任を負うだけ。
人に任せることが出来ないと1人で抱え込んで辛くなるだけですよ。

店長さんだとお店のことを全部やらないといけなくなると思いますので、広く浅く、コントロールに重点を置いて細かいことは全部任せていかないとです。

お休みが取れなくなるかどうかは社風もあるので、何ともですけど、個人的には管理職は自分で休みは作るものだと思っています。
お盆も正月も、従業員にやらせれば良いですよ。
やらせる様に出来るかは管理職次第。
普段からどれだけ、下の人達から信頼を集められるかだと思います。
日本でやるには口で言うほど簡単なことでは無いですけど、目指して行かないといけない部分かなと思います。

48歳
ラストチャンスじゃないですか？

Answer 2

仮に断った場合何か不都合なことがあるのでしょうか
減給とか今後の昇進が見込めないなど

もし不都合なことがあったとしても構わないなら、今回の場合は断ったほうがよさそうに思います