パート先の新人研修を上司に頼まれましたが、断ってもいいものでしょうか。 同じ支店の新人研修ならまだわかりますが、沢…

Question

パート先の新人研修を上司に頼まれましたが、断ってもいいものでしょうか。

同じ支店の新人研修ならまだわかりますが、沢山ある別支店の研修も任せたい。ベテランだしと言われました。ただ時給は上がらず。（パートは昇給、寸志はない会社）

全支店の新人研修は今までは上司が全て行っていました。

人手不足で、新人が入っても長続きしません。私は１年でベテランです。

時給アップならわかりますが、ないのにやりたくありません。
断るなら辞める覚悟が必要ですか。

Answer 1

そんなの断りましょうよ。辞める覚悟なんか不要ですよ。

人前で話すのは苦手だとか。パートのクセに偉そうだとかの非難を受けそうで危険を感じるからどうしても避けたいからとか、原稿も貰ってない中で業務品質を確保する自信がない等で良いと思いますよ、辞退の理由は。

或いは、昇給があればやっても良いのなら、それを言ってみても良いでしょうね。当然のように「いくら上がるんですか？」って。

そして、上がらないって言われたらそれも断る理由になるじゃ無いですか。

だから理由には事欠かないし、辞める覚悟なんて要りませんって。

Answer 2

私も同じ状況ありました
上司も適任だと思ったからでしょう
人手不足はどこもあります
出来ない仕事でなければ自信持ってやってみたら？
時給が上がらないのが嫌なら断っても良いけど、ギクシャクしませんか？
せっかく１年いたのに勿体ないですね
他で行ってもやはり上司でなく、ベテランのような人が教えてる状況沢山みます。コンビニとかでもそうですよね
私の場合リーダーになり全て任されてるのに変わらなかったので辞めたんですけどね、他にも理由ありましたけどね

責任大でプレッシャーがあって納得いかないのならそれを伝えてみたら？
誰にでもできる感じなら、時給にこだわらず軽い気持ちでやってみてください。頼られるって嬉しいですよ