第二新卒を募集している企業ってブラックなのでしょうか？ 4月から新社会人になる者です。 先日、ネットの広告で内定先が第…

Question

第二新卒を募集している企業ってブラックなのでしょうか？

4月から新社会人になる者です。
先日、ネットの広告で内定先が第二新卒を募集しているのを見つけました。私の個人的なイメージではあるのですが、新卒や若い世代が条件等が原因で中々入って来ないため第二新卒で補完するものだと思っていたので、内定先がブラックなのではないか心配です…

募集要項には組織体制の強化と書かれていたのですが、要は人手不足ってことなんですかね？

平均勤続年数も20年以上で、3年以内の離職率もほぼ0%で内定先の悪い評判をあまり聞かなかったのもあり、今さらながら心配になってます

社員数は数千人規模の会社で、業種はメーカーです。

Answer 1

ブラックというのは何がどうなるとブラックなのですか。
その基準がわからないと・・・。
あなたに理無しに第二新卒を募集していることがブラックですか。
それとも人手不足がブラックなのでしょうか。

どちらにしろあなたにとってブラックなら内定辞退すれば良いと思いますよ。
第二新卒を募集していない企業はたくさんあるし、そういった企業に勤めれば良いと思います。

Answer 2

ブラック企業が心配ならブラック企業対処法を身につけるしかないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

第二新卒の募集の有無とブラックは、結び付きません。

Answer 4

そう思いたいんなら思っておけばいいと思います。