残業をするなと言われる 入社一年目の正社員です。

Question

残業をするなと言われる

入社一年目の正社員です。最近になって業務量を増やされ、定時内で業務を終えることで精一杯な状況なのですが、毎年新入社員が行う役員への報告会の資料を残業して作成しようと思い、上司に残業の申請をしたところ、『業務内行うべきだ、できないなら家でやれ』と言われました。

自分はこれが理不尽に思えるのですが、社会人としては納得のできる主張なのでしょうか？

Answer 1

「業務内行うべきだ」は正論というか、当然のことなので、例えば報告書の作成に15分かかるとすれば、定時の15分前に担当業務を止めて(担当業務が残っていたとしても)、報告書作成に取り掛かればいいです。
「できないなら家でやれ」というのは業務指示なので、在宅残業について賃金が支払われるのであれば、応じるしかないです。賃金が支払われないのであれば、従う義務はないです。

Answer 2

理不尽と捉えるか、「できないなら家でやれ」という業務命令と受け取るかでしょう。家でやる場合、その労働時間の証明方法を尋ね、指示された方法で労働時間の把握方法が適切と思うのなら、それを労働時間として会社に申告すればいいのではと思います。その結果、多くは残業となるはずですから。

Answer 3

仕事に慣れて来たら、色々定時内に処理を求められる様になりますからね。
普段の負担量に対して、合間を見て出来る事は足されるでしょうね。

持って帰って作れ、は「正社員ならそれが当たり前」とする場所もあるでしょうし、微妙なラインですね。

Answer 4

＞納得のできる主張なのでしょうか？

納得できるかといえば納得できます。
『役員への報告会の資料』は、残業代を出してまでする業務ではないということです。一方、「取引先への提案資料を作成する」という残業申請をしたら、許可されると思います。
つまり、（役員への報告会の資料作成）と（取引先への提案資料作成）とでは優先順位、優劣があるという事です。
なので、（報告会への資料作成）は定時内で行い、それ以外の業務を時間外（残業）で行うようにされてはどうでしょうか。