派遣社員の方にご質問です。 私は最近、新しい派遣先へ就業となったのですが、仕事量も多く気持ち的にも辞めたい状況です…

Question

派遣社員の方にご質問です。

私は最近、新しい派遣先へ就業となったのですが、仕事量も多く気持ち的にも辞めたい状況です。もともと3人体制の仕事を来月より2人体制ですると言われました。(本来は3人体制だが、もう1人今月で退職する為)
質問もしにくい環境で、「これやって」ばかりで何も分からないまま業務を行っている状況です。引き継ぎも正社員が手隙になる定時ギリギリに引き継がれ残業させられます。

また派遣会社にも不満に思うことがあります。当初契約では休憩時間は60分でした。ですが、就業してみると45分となっておりました。(9時から17時45分 休憩：45分 です)

初回更新でもう更新したくないです。
3ヶ月しか働いていない場合、次の紹介は難しいでしょうか？

Answer 1

更新するかしないかは、その人の自由です。
次の仕事を探してもらうのに、
特に差しさわりがあるとも思いません。

Answer 2

よくあるか否かって問題と、質問者様がどうすべきかは別問題です。

仕事が忙しい、残業になるは、不思議ではないですよ。
何も問題なければ、派遣を雇いはしません。
質問者様が残業できないなどの事情がある場合、その条件を伝えて職探しをした方がいいですね。
条件が増えるので、当然ながら競争率は高くなります。
それをくぐり抜けるかどうかは、質問者様次第です。

休息時間の食い違いは、契約違反です。
契約違反は、きちんと指摘しましょう。
指摘しないと了解したことになり、後からグチグチ言う方が悪くなってしまいます。

派遣の場合、「初回で更新なし」は、それこそよくある話です。
派遣社員側からも、雇用側からも。
むしろ、更新時期を待たずに、今の状況と希望を派遣会社に伝え、他の派遣会社も含めて次の職探しをした方がいいですよ。

Answer 3

派遣でそのぐらいは普通です。
質より量をこなすという感じでいいんじゃないですか。休憩45分もよくあります。
ただ残業で8時間以上の勤務になる場合は
法令で60分の休憩ですので、派遣会社の
営業を通して勤務先に言った方が良いです。
法令違反になりますということで。
3ヶ月を待たずにやめてもまったくOKです。
その後同じ派遣会社で探しても良いし、
別の派遣会社に登録して探しても自由です。
ただ短期を繰り返すとなかなか時給を上げて
もらえるチャンスは少なくなりますが。
派遣社員も1年以上続けて社員からも
期待されると時給アップもよくあります。
最近は時給制から月給制になり安定する
こともあります。

Answer 4

更新の有無はあなたの意思で決められるので、更新しませんと言えばその通りになります。
その後の紹介はありますが、希望が通るかは不透明なので、あなたから他の派遣会社などの求人を選んだ方が早いです。
多くの人は次の働き先を見つけて更新せずに辞めて次に移ります。