パワハラ被害に遭い、示談の交渉をしようと思っています。 私は会社でパワハラに遭い、上司に相談しましたが相手にされず、社…

Question

パワハラ被害に遭い、示談の交渉をしようと思っています。

私は会社でパワハラに遭い、上司に相談しましたが相手にされず、社内に頼れる相手がいません。身体的なパワハラや過労ではなく、言葉による攻撃であるため、訴訟を起こしてもこちらにはメリットがない(赤字になる)と考え、示談に持ち込みたいと考えております。

お聞きしたいのは、
①示談の際、パワハラの明確な証拠を提示する必要があるか
②脅迫として訴えられないか

です。

相手がパワハラの認識がなさそう(悪気がなさそう)なため、「示談に応じなければ裁判します」と伝えても通じなさそうです。
この場合、「あなたがやったことはパワハラです」と伝える何らかの証拠も提示する場合必要はありますか？

録音として残しているのは、他者への悪口です。
日常的に嬉々として他人の悪口を言う人で、私たちが参加必須の会議中に顧客などの悪口を言います。立場上、この人が1番上なので、誰も反抗できません。
これは「職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた嫌がらせをおこなう行為」に該当するのでは？考えています。

日記等では、自分が言われた内容も残っていますが、録音はこれだけです。

これを使うのは弱いですか？

②また、示談の交渉をする際、「応じなければ訴訟します」と言うのは、脅迫に該当しますか？

こう言った問題に専門的な方、できれば弁護士の方や、同じ経験のある方からのご回答多数お待ちしております。お願いします助けてほしいです。

自分としてはメンタルがやられており、健康被害も出ています。
こちらが無駄に精神をすり減らすだけになるのであればやめておこうかとも思いつつ、相手と会社には、パワハラの認識を持って欲しい、謝罪してほしいと思っています。

Answer 1

まず最初にすることは、会社のパワハラ委員会（設置義務がありますので、あると思います。なければ労基や弁護士に）に相談する事からです。また、同僚に同じようなパワハラを受けている人はいませんか？もしくは貴方がパワハラを受けているのを見ていた職員等は？そういう人がいたら、協力してもらってください。

① あります。
顧客や社員の悪口を言うのは、褒められたことではありませんが、それはあるあるで、どこの会社でも行われている事と思います。それを録音していたからと言っても、正直に言えば、何ともならないと思います。証拠としては、薄いどころか、まず証拠にはなりえません。
証拠とするならば、貴方様自身がひどい言葉で怒鳴られているような場面を録音しないとダメでしょう。

まだ、貴方様が言われた事を書き記した日記のほうが効力を持つとは思いますが、それも内容次第だと思います。

②それは、脅迫になりえると思います。
示談の交渉自体はいいのですが「示談に応じなければ・・」、となると「示談以外は許さない」と言う事になり、相手に選択の余地はありません。示談にするか云々は相手が決める事であり、あなたが決める事ではありません。

また、これは違うとは思いますが、
周りの人たちが全くパワハラとは感じない事を、あなた一人がパワハラだと上司を訴えるとするならば、それは上司に精神的な苦痛を与える事にもなりますから、「逆パワハラ」の可能性も出てきますよ。そもそも示談に持ち込みたい時点で「金目当て」と思われるかもしれません。逆に弁護士を呼ばれそうです。

示談もしくは訴訟を起こそうと思われる場合は、しっかりした裏付けが無いと厳しいです。
それから、何もかも自分独りでやっても、勝つことは無理です。
会社のパワハラ委員、同じようにパワハラを受けている社員と手を組み、弁護士に相談しましょう。

人を訴えるわけですから、あなたにとっても上司にとっても半端な事では済みません。赤字になるとか、精神をすり減らす等とは考えるべきではありませんよ。人を訴える事の重大さを認識してください。

厳しい事ばっかり書きましたが、上司等にパワハラ被害を訴えるという事は、簡単な事ではありません。すんなり上司が謝ったり、示談にしたりしたとしても、もうそこでは働きにくくもなります。
よく考えて、まずは行動する前に他者に相談する事を強くお勧めします。

Answer 2

示談というのは、相手に何を求めているのでしょうか？示談金でしょうか。

示談とはそもそも、今現在何かしら揉め事があって、それを丸く納めましょう、ということですよね。
まだ相手と揉めているわけではないのなら、お金を請求しにいくのは示談ではなく訴訟になるかと思います。

また会議中の録音をお持ちとのことですが、会議内容は基本的に社外秘ではありませんか？今回の件とは別に問題となる可能性があります。

上記を踏まえた上で、あなた個人で交渉をしてしまうと
「社内機密情報を勝手に録音し、それをばら撒くぞと金を脅し取ってきた」
と相手に言われた時、否定出来ないんですよね。

なので個人で動くのはやめて、弁護士に頼むのが良いかと。

Answer 3

私は素人ですが証拠も少なく厳しいのではと思います。
裁判や示談は現実的ではないのではとは思います…
上司ではなく、人事や窓口はありませんか？
謝罪して再発防止に努めるくらいを落とし所にするのがいいのではとは思います。

Answer 4

このへんの話は、一度弁護士に意見をもらってみては良いのではないかと思います。

法律相談というのがあって、役所や弁護士会でやっていたりします。弁護士が面会して助言をくれます。無料で相談できるところもありますので、まずネットで調べてみて下さい。