某大手電機会社ですが、パワハラ上司をそのままで、パワハラを受けた側が部署異動することが多々あります。 上司が罵倒、暴言…

Question

某大手電機会社ですが、パワハラ上司をそのままで、パワハラを受けた側が部署異動することが多々あります。
上司が罵倒、暴言、無視、人権侵害をしたにも関わらず
本社のお偉い人からの厳重注意で終了。ただ厳重注意は結構重いらしいですが。
さらに上司のゴマすり部下が、ヒアリングでパワハラは一切なかったと虚偽報告したことも発覚しました。
会社にはパワハラ通報窓口があるのに、パワハラが認められて謝罪を受けたのに、パワハラされた側が異動するっておかしくないですか？
某電機会社ですが自殺、過労死、自殺未遂、盛りだくさんの1年でした。
ちなみに2016年ごろ老人を殴って意識不明の重体にさせた男はまだ働いており役職がつきました。
犯罪者と一緒の会社で働きたくない。
よろしくお願いします。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

この状況は非常に困難で、ストレスフルであることは理解しています。パワハラは絶対に許されるべきではありません。まず、パワハラの証拠をしっかりと保存し、詳細な記録をつけてください。次に、信頼できる同僚や上司、人事部門に相談し、法的な助けを求めることも検討してみてください。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。最後に、自分の健康と安全を最優先に考え、必要であれば転職を考えることも重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。